工作職責(zé):
1、根據(jù)公司項(xiàng)目情況審核招聘需求及時(shí)與用人部門(mén)溝通用人需求,制定招聘需求計(jì)劃;
2、根據(jù)用人需求的類(lèi)別,拓展開(kāi)發(fā)招聘渠道,保證招聘有合理有效的渠道開(kāi)展;
3、負(fù)責(zé)招聘平臺(tái)的管理(智聯(lián)、BOSS),定期進(jìn)行招聘效果評(píng)估及招聘渠道分析,提出改進(jìn)建議;
4、執(zhí)行招聘初試及復(fù)試安排,給用人部門(mén)及人事經(jīng)理提出錄用建議;
5、負(fù)責(zé)候選人offer的談判已發(fā)送,及候選人入職前的跟進(jìn)工作,確保到崗率;
6、負(fù)責(zé)定期匯總招聘結(jié)果,提報(bào)招聘數(shù)據(jù),分析評(píng)估提出后續(xù)招聘改進(jìn)建議;
7、負(fù)責(zé)公司員工檔案的管理,監(jiān)督檔案的收集及資料的更新。
8、負(fù)責(zé)人事總監(jiān)交辦的其他人事相關(guān)工作。
任職資格:
1、本科以上學(xué)歷、人力及醫(yī)藥相關(guān)專(zhuān)業(yè);
2、2年以上招聘工作經(jīng)驗(yàn),有醫(yī)藥行業(yè)招聘經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先考慮;
3、溝通表達(dá)能力優(yōu)秀,有親和力,具備一定抗壓能力。