崗位職責(zé)：
1. 新項目導(dǎo)入與制造工程（MET）：
作為制造代表，主導(dǎo)新項目的工藝開發(fā)與工業(yè)化投產(chǎn)，確保項目從設(shè)計到量產(chǎn)的順利過渡。
負(fù)責(zé)新項目的生產(chǎn)線和設(shè)備Layout規(guī)劃與設(shè)計，確保布局最優(yōu)，物流順暢。
負(fù)責(zé)制定新項目的生產(chǎn)工藝流程、標(biāo)準(zhǔn)作業(yè)程序（SOP）及質(zhì)量控制計劃。
主導(dǎo)新設(shè)備、新工裝的選型、調(diào)試和驗收工作。
不僅熟悉工藝開發(fā)，更深諳汽車排氣管核心制造工藝（如彎管、焊接、催化器封裝、法蘭加工、氦檢漏等）的訣竅（Know-how）與瓶頸，能預(yù)見并解決高技術(shù)難度問題。
具備數(shù)字化和自動化視野，熟悉如何通過技術(shù)升級（如機(jī)器人焊接、自動化物流、MES系統(tǒng)集成）來提升工藝穩(wěn)定性和效率。有主導(dǎo)或參與過產(chǎn)線自動化升級項目的經(jīng)驗。
質(zhì)量先期策劃： 精通質(zhì)量工具（如FMEA， SPC， MSA， 8D） 在制造工程階段的深入應(yīng)用，能夠?qū)①|(zhì)量控制融入工藝設(shè)計源頭，而非事后補(bǔ)救。
項目管理專家： 能夠同時管理多個優(yōu)先級不同的項目（新項目、產(chǎn)能、精益改善），確保資源合理分配，風(fēng)險提前預(yù)警，所有項目按時、按質(zhì)、按預(yù)算交付。
2. 持續(xù)改進(jìn)與運營卓越（CI）：
領(lǐng)導(dǎo)工廠的精益生產(chǎn)推廣，全面導(dǎo)入和實施精益工具（如VSM、看板、SMED、TPM、標(biāo)準(zhǔn)作業(yè)等），培育持續(xù)改進(jìn)的文化。
系統(tǒng)性地追蹤和分析工廠運營關(guān)鍵績效指標(biāo)（CC報表），識別改進(jìn)機(jī)會，并推動改善項目的立項與實施。
建立和完善改善追蹤體系，確保所有改進(jìn)項目有效落地，成果可量化、可維持。
主導(dǎo)產(chǎn)能提升項目，通過瓶頸分析和流程優(yōu)化，挖掘生產(chǎn)潛力，滿足業(yè)務(wù)增長需求。
推動公司的運營管理體系P3的實施及認(rèn)證。
成本與價值工程： 擁有強(qiáng)烈的成本意識，能夠從工藝設(shè)計、材料利用率、能耗控制等角度，在新項目階段和持續(xù)改進(jìn)中，為產(chǎn)品進(jìn)行價值工程分析，實現(xiàn)降本增效。
定期評估并優(yōu)化工廠整體布局，提升空間利用率和物料流轉(zhuǎn)效率。
變革催化劑： 不僅是精益工具的推行者，更是精益文化的塑造者。有能力設(shè)計并推動全工廠范圍的持續(xù)改進(jìn)體系，激勵跨部門團(tuán)隊主動參與，并建立長效的改善激勵機(jī)制。
3. 運營管理：
負(fù)責(zé)本部門的日常管理、預(yù)算控制和團(tuán)隊建設(shè)，培養(yǎng)和發(fā)展下屬員工。
人才教練： 擁有培養(yǎng)和發(fā)展團(tuán)隊的成功經(jīng)驗，善于識別和挖掘團(tuán)隊成員潛力，能夠為公司構(gòu)建一個強(qiáng)大的MET與CI人才梯隊。
與其他部門（如生產(chǎn)、質(zhì)量、物流、研發(fā)）緊密協(xié)作，共同解決運營中的重大問題。
影響力與溝通： 具備出色的向上管理和平行影響能力，能夠清晰地向高層管理層闡述技術(shù)路線和改善收益，獲取資源支持；并能與研發(fā)、質(zhì)量、供應(yīng)鏈等部門建立高效協(xié)作，共同推進(jìn)復(fù)雜項目。
任職要求：
本科及以上學(xué)歷，機(jī)械工程、工業(yè)工程、車輛工程或相關(guān)專業(yè)。
至少8年以上在汽車零部件或相關(guān)制造行業(yè)的工作經(jīng)驗，其中不少于3年管理經(jīng)驗。
具備同時管理制造工程（MET） 和持續(xù)改進(jìn)（CI） 的復(fù)合經(jīng)驗者優(yōu)先。
精通新項目工藝開發(fā)與投產(chǎn)流程，熟悉APQP、PPAP等工具。
精通工廠布局規(guī)劃與產(chǎn)能分析，能夠使用AutoCAD等相關(guān)軟件。
深厚的精益生產(chǎn)知識和實踐經(jīng)驗，能獨立領(lǐng)導(dǎo)和推動大型改善項目。
熟悉制造業(yè)運營管理，具備通過數(shù)據(jù)（CC報表）驅(qū)動決策的能力。
英語流利，可作為工作語言，用于跨國會議、技術(shù)交流和書面報告。
出色的領(lǐng)導(dǎo)力、溝通協(xié)調(diào)和團(tuán)隊管理能力。
具備強(qiáng)烈的問題解決能力和結(jié)果導(dǎo)向思維。
能夠承受壓力，適應(yīng)快節(jié)奏的工作環(huán)境。