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崗位職責(zé)： 1. 制定和執(zhí)行公司的人力資源戰(zhàn)略和政策，確保與公司整體戰(zhàn)略的一致性。 2. 負(fù)責(zé)制定并實(shí)施公司的人力資源規(guī)劃，包括招聘、培訓(xùn)、績(jī)效管理、薪酬福利、員工關(guān)系等。 3. 組織和協(xié)調(diào)公司的招聘活動(dòng)，制定招聘計(jì)劃，招聘合適的人才，并負(fù)責(zé)面試和選拔工作。 4. 設(shè)計(jì)和實(shí)施員工培訓(xùn)與發(fā)展計(jì)劃，包括新員工入職培訓(xùn)、職業(yè)發(fā)展規(guī)劃、繼續(xù)教育等。 5. 制定和執(zhí)行績(jī)效管理制度，設(shè)定績(jī)效指標(biāo)，進(jìn)行員工績(jī)效評(píng)估和薪酬調(diào)整。 6. 維護(hù)和促進(jìn)良好的員工關(guān)系，解決員工問題和糾紛，確保員工的滿意度和工作積極性。 7. 管理人力資源數(shù)據(jù)和信息，制定和執(zhí)行員工信息管理制度，確保數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性和保密性。 8. 確保公司的人力資源政策和流程符合相關(guān)法律法規(guī)，及時(shí)更新并進(jìn)行培訓(xùn)。 9. 領(lǐng)導(dǎo)和管理人力資源團(tuán)隊(duì)，指導(dǎo)和支持團(tuán)隊(duì)成員的工作，并完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交付的其他任務(wù)。 任職要求： 1. 本科及以上學(xué)歷，人力資源管理或相關(guān)專業(yè)優(yōu)先考慮。 2. 具備五年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，其中至少兩年以上的管理經(jīng)驗(yàn)。 3. 熟悉勞動(dòng)法和相關(guān)法規(guī)，對(duì)人力資源管理各個(gè)領(lǐng)域有深入的理解和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。 4. 具備較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)能力和團(tuán)隊(duì)管理能力，能夠有效地管理和激勵(lì)團(tuán)隊(duì)成員。 5. 具備良好的溝通能力和人際關(guān)系處理能力，能夠與員工和上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)有效溝通和協(xié)商。 6. 具備良好的分析和解決問題的能力，能夠根據(jù)公司的戰(zhàn)略目標(biāo)提供有效的人力資源解決方案。 7. 具備較強(qiáng)的自我驅(qū)動(dòng)力和學(xué)習(xí)能力，能夠適應(yīng)快速變化的工作環(huán)境。