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崗位職責(zé)： 1、理解業(yè)務(wù)流程邏輯，設(shè)計(jì)低代碼優(yōu)化路徑； 2、碎片化業(yè)務(wù)需求抽象為可落地的解決方案，主導(dǎo)原型測試與可行性評估； 3、快速搭建業(yè)務(wù)應(yīng)用，實(shí)現(xiàn)流程線上化與自動化； 4、串鏈不同系統(tǒng)，推動數(shù)據(jù)互聯(lián)互通； 5、培訓(xùn)業(yè)務(wù)人員掌握基礎(chǔ)配置技能（如表單調(diào)整），逐步提升團(tuán)隊(duì)自助能力。 任職要求： 1、業(yè)務(wù)理解力：熟悉試驗(yàn)業(yè)務(wù)核心流程，能精準(zhǔn)拆解業(yè)務(wù)痛點(diǎn)并轉(zhuǎn)化為技術(shù)語言； 2、技術(shù)駕馭力：掌握低代碼開發(fā)邏輯，有0代碼實(shí)施經(jīng)驗(yàn)更佳； 3、項(xiàng)目管理力：熟練運(yùn)用敏捷方法推進(jìn)項(xiàng)目，具備風(fēng)險控制與資源協(xié)調(diào)能力； 4、變革領(lǐng)導(dǎo)力：能推動跨部門協(xié)作，平衡效率與風(fēng)險，驅(qū)動內(nèi)部團(tuán)隊(duì)通過低代碼實(shí)現(xiàn)業(yè)務(wù)流程數(shù)字化升級。