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1、人力資源知識全面性，對人力資源六大模塊均具備較強的專業(yè)知識；
2、規(guī)則意識，為人公平公正，能夠嚴(yán)格按照規(guī)則組織開展人力資源工作；
3、溝通能力，能夠與高效進(jìn)行跨部門溝通，且能夠基于人力資源專業(yè)的基礎(chǔ)上，推動業(yè)務(wù)效能提升；
4、文字表達(dá)能力，能夠熟練進(jìn)行人力資源數(shù)據(jù)測算，并基于數(shù)據(jù)獨立完成人力資源專項工作報告；
5、人力資源總監(jiān)需具備將業(yè)務(wù)戰(zhàn)略轉(zhuǎn)化為人才與組織策略的專業(yè)能力，精通核心HR模塊整合，善用數(shù)據(jù)驅(qū)動決策，并確保用工合規(guī)風(fēng)控；
6、具備在大中型企業(yè)從事人力資源工作5年以上經(jīng)驗。

7、持二級以上人力資源管理師證

崗位職責(zé)

1、在公司或人力資源總監(jiān)制定的戰(zhàn)略框架下，負(fù)責(zé)在本部門或業(yè)務(wù)單元內(nèi)具體落實各項人力資源政策、制度和項目；
2、作為業(yè)務(wù)部門的緊密合作伙伴，提供及時、有效的人力資源解決方案，支持業(yè)務(wù)目標(biāo)達(dá)成；
3、全面負(fù)責(zé)多個HR模塊的日常運營與管理；
4、確保所負(fù)責(zé)模塊的流程順暢、執(zhí)行到位，并能根據(jù)實際情況進(jìn)行局部優(yōu)化；
5、直接處理復(fù)雜的員工關(guān)系事務(wù)、勞動爭議調(diào)解、核心人才招聘等具體問題；
6、確保所轄工作嚴(yán)格遵守勞動法規(guī)，識別和管控操作層面的用工風(fēng)險，維護(hù)和諧的勞資關(guān)系。