工作職責(zé):
1、為業(yè)務(wù)部門提供全面的人力資源支持:與各部門負(fù)責(zé)人合作,從專業(yè)角度推動(dòng)人員需求分析、人才選拔、員工發(fā)展、能力培養(yǎng)、績(jī)效管理、薪酬福利政策宣貫等工作,通過(guò)定期的人才盤點(diǎn),發(fā)現(xiàn)和發(fā)展關(guān)鍵人才,以支持業(yè)務(wù)持續(xù)增長(zhǎng);
2、根據(jù)公司經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略和業(yè)務(wù)目標(biāo),進(jìn)行業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)考核指標(biāo)和激勵(lì)體系設(shè)計(jì)及調(diào)整,開展公司績(jī)效考核、激勵(lì)方面的相關(guān)政策制度的宣貫與講解;落實(shí)跟進(jìn)各職級(jí)人員年度責(zé)任合同書、激勵(lì)協(xié)議的簽訂工作,開展試用期、見習(xí)期、例行周期性績(jī)效考核、干部晉升考核管理工作,促進(jìn)員工個(gè)人與組織績(jī)效持續(xù)提升;
3、落實(shí)公司各類人力資源管理制度和規(guī)定,并根據(jù)公司經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略、業(yè)務(wù)發(fā)展變化、外部環(huán)境變化等,修正、完善人力資源管理體系;
4、定期進(jìn)行員工訪談,包括日常員工訪談、關(guān)鍵崗位任職者訪談以及離職面談等,從中提取出可以提升服務(wù)團(tuán)隊(duì)人效和滿意度的機(jī)會(huì)點(diǎn),并實(shí)施改善;
5、負(fù)責(zé)立白河南、陜寧、湖北、湖南區(qū)域,鄭州駐點(diǎn)辦公。
任職要求:
1、本科及以上學(xué)歷,人力資源、市場(chǎng)營(yíng)銷、工商管理等專業(yè)優(yōu)先;
2、具備基于業(yè)務(wù)發(fā)展的人力資源服務(wù)意識(shí),了解人力資源相關(guān)法律、法規(guī),精通招聘配置/績(jī)效管理/人才發(fā)展/組織發(fā)展優(yōu)先;
3、5年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn),有快消行業(yè)經(jīng)歷優(yōu)先;具備良好的統(tǒng)籌能力與溝通協(xié)調(diào)能力,變革推動(dòng)執(zhí)行力,較強(qiáng)的學(xué)習(xí)與抗壓能力。