崗位職責(zé):
1、負(fù)責(zé)辦理員工入職、異動(dòng)、借調(diào)、離職等手續(xù),及提報(bào)人事相關(guān)統(tǒng)計(jì)報(bào)表,以保障人力資源管理工作的有效執(zhí)行;
2、擬定公司培訓(xùn)計(jì)劃;報(bào)批并落實(shí)、推進(jìn)、調(diào)整培訓(xùn)計(jì)劃;同時(shí)負(fù)責(zé)特種作業(yè)人員的考證、換證培訓(xùn),以保證特種作業(yè)人員持證上崗率符合國家標(biāo)準(zhǔn);
3、根據(jù)績效考核管理規(guī)定,負(fù)責(zé)跟進(jìn)新員工見習(xí)期、異動(dòng)人員見習(xí)期考核結(jié)果,并完成轉(zhuǎn)正考核跟進(jìn)。
任職要求:
1、本科及以上學(xué)歷,人力資源、工商管理等相關(guān)專業(yè);
2、通過CET-4級(jí)或同等英語水平測試,熟練掌握辦公軟件使用技能、數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)、分析技能,掌握人力資源各模塊基礎(chǔ)知識(shí);
3、有悟性,具有較強(qiáng)的溝通能力、組織能力、分析能力、創(chuàng)新能力,具備獨(dú)立分析判斷能力、統(tǒng)籌規(guī)劃能力、執(zhí)行力及團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神。