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崗位職責
1.技術戰(zhàn)略規(guī)劃
制定醫(yī)療業(yè)務技術中長期發(fā)展規(guī)劃，主導核心系統(tǒng)架構設計與技術選型，確保技術方案與業(yè)務目標高度對齊。
推動大數(shù)據(jù)、高并發(fā)、大模型等技術在醫(yī)療場景的創(chuàng)新應用。
2.團隊管理與建設
管理20+人以上技術團隊，制定團隊目標與績效考核機制，培養(yǎng)技術骨干，打造高效協(xié)作的研發(fā)體系。
跨部門協(xié)調資源，推動研發(fā)、產品、醫(yī)學等團隊的高效聯(lián)動。
3.系統(tǒng)研發(fā)與優(yōu)化
主導產品研發(fā)，設計高可用、高擴展性的分布式系統(tǒng)，解決海量醫(yī)療數(shù)據(jù)存儲、實時處理與分析的難題。
優(yōu)化研發(fā)流程與技術規(guī)范，推動DevOps實踐，提升交付效率與質量。
4.技術攻堅與創(chuàng)新
研究并落地大模型在醫(yī)療場景的技術突破。
解決高并發(fā)、高可靠性場景下的技術瓶頸，保障系統(tǒng)穩(wěn)定性與擴展性。
5.技術生態(tài)與合作
對接合作伙伴，評估技術方案，推動技術生態(tài)整合。
跟蹤前沿技術趨勢，主導關鍵技術預研與POC驗證。

任職要求
1.行業(yè)經驗
5年以上技術管理經驗，熟悉醫(yī)療業(yè)務流程（如HIS、LIS、PACS）和醫(yī)療數(shù)據(jù)標準（如HL7、FHIR）者優(yōu)先；有醫(yī)療大數(shù)據(jù)平臺、AI輔助診斷系統(tǒng)或健康管理系統(tǒng)的項目經驗者優(yōu)先。
2.技術能力
編程與架構：精通Java/Python，熟悉微服務架構（Spring Cloud/Springboot/Service Mesh），有復雜系統(tǒng)設計經驗。
大數(shù)據(jù)技術棧：深入掌握Doris、Kafka、Flink CDC、Flume、DolphinScheduler等組件，具備TB/PB級數(shù)據(jù)處理經驗。
高并發(fā)與分布式：有日均百萬級請求或實時數(shù)據(jù)處理場景的實戰(zhàn)經驗，熟悉緩存、負載均衡、分布式事務等解決方案。
容器化與云原生：精通Docker、K8s，有大規(guī)模集群部署與優(yōu)化經驗（如資源調度、成本控制、自動化運維）。
大模型技術：熟悉Transformer、LoRA、模型蒸餾等技術；有醫(yī)療NLP（如病歷分析）等項目經驗者優(yōu)先。
數(shù)據(jù)庫架構設計與優(yōu)化： 精通MySQL/PostgreSQL，熟悉ACID特性、事務一致性、鎖機制及性能調優(yōu)。掌握MongoDB、Redis、Elasticsearch等，具備高并發(fā)讀寫場景下的實戰(zhàn)經驗。了解Doris、TiDB、HBase等分布式存儲方案；具有數(shù)據(jù)備份、災備及恢復的完整項目落地經驗
3.管理能力
5年以上團隊管理經驗，擅長目標拆解與人才梯隊建設，能驅動團隊在技術與業(yè)務間找到平衡點。
深入理解敏捷開發(fā)、代碼評審、技術文檔規(guī)范等研發(fā)管理制度，能推動團隊持續(xù)改進。
4.綜合素質
具備優(yōu)秀的邏輯思維與問題解決能力，能在復雜業(yè)務場景中抽象出技術核心價值。
擁有跨部門溝通與資源整合能力，能向非技術人員清晰傳遞技術方案的價值與風險。
對醫(yī)療科技有熱情，關注行業(yè)痛點，具備從0到1推動技術落地的使命感與執(zhí)行力。