崗位職責(zé)：
1、根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展戰(zhàn)略，制定并推動實施人力資源中長期規(guī)劃與年度工作計劃，確保人力資源工作有效支撐業(yè)務(wù)發(fā)展。
2、設(shè)計并優(yōu)化崗位人員配置模型，結(jié)合工作內(nèi)容與業(yè)務(wù)負荷合理核定人員編制，推動組織效能持續(xù)提升。
3、基于人員配置模型與業(yè)務(wù)需求，制定年度招聘計劃與實施方案，優(yōu)化招聘渠道與流程，保障關(guān)鍵崗位人才精準、及時供給。
4、設(shè)計并實施與戰(zhàn)略目標對齊的績效管理體系，推動目標分解、過程跟蹤與結(jié)果應(yīng)用，持續(xù)提升組織與個人績效。
5、統(tǒng)籌開展人才盤點與能力評估，搭建關(guān)鍵崗位培養(yǎng)計劃與領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展體系，完善職業(yè)發(fā)展通道與人才激勵機制。
6、統(tǒng)籌公司組織架構(gòu)的設(shè)計、評估與優(yōu)化工作，推動組織變革與效能提升。
7、建立人力資源數(shù)據(jù)分析體系，定期輸出人效、流動性等關(guān)鍵指標報告，支持管理決策與持續(xù)優(yōu)化。
8、完善員工溝通與關(guān)懷機制，預(yù)防并處理勞動糾紛。
任職要求：
1、統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，具備5年以上人力資源管理相關(guān)工作經(jīng)驗。
2、熟悉人力資源管理六大模塊，具備扎實的理論基礎(chǔ)和豐富的實踐經(jīng)驗，能夠系統(tǒng)指導(dǎo)各模塊工作開展。
3、精通組織發(fā)展、績效管理與人才發(fā)展等領(lǐng)域，熟練掌握崗位設(shè)計、人員配置模型、人才盤點等專業(yè)工具與方法。
4、具備優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)、團隊管理及邏輯分析能力；工作積極主動，責(zé)任心強，能有效推動問題解決與任務(wù)落地。
5、熟悉國家勞動法律法規(guī)及相關(guān)人力資源管理政策。
6、具備良好的數(shù)據(jù)分析能力，能通過人力資源數(shù)據(jù)支持管理決策。
7、中共黨員、具有醫(yī)療器械相關(guān)行業(yè)人力資源管理經(jīng)驗者優(yōu)先