崗位職責(zé):
1、負(fù)責(zé)人力資源規(guī)劃方案的編制,優(yōu)化人資管理體系;
2、負(fù)責(zé)年度員工內(nèi)部、外部招聘工作;
3、負(fù)責(zé)制定員工年度培訓(xùn)計(jì)劃,跟進(jìn)年度培訓(xùn)計(jì)劃完成進(jìn)度;
4、負(fù)責(zé)定期完成薪酬核算與發(fā)放,社會(huì)保險(xiǎn)核定與繳納等工作;
5、負(fù)責(zé)干部管理,定期完成公司人才梯隊(duì)建設(shè);
6、實(shí)施員工勞動(dòng)關(guān)系管理,規(guī)范勞動(dòng)用工行為,負(fù)責(zé)勞動(dòng)合同管理、勞動(dòng)爭議處理、人事檔案管理、崗位異動(dòng)管理、勞務(wù)聘用與辭退、離退人員管理、人事檔案管理、日??记诠芾淼龋?
7、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事務(wù)。
任職要求:
1、統(tǒng)招重點(diǎn)本科及以上學(xué)歷,人力資源管理、企業(yè)管理、工商管理等管理類專業(yè),年齡45歲以下。(學(xué)歷為硬性條件)
2、具有較好的管理理論知識(shí),掌握計(jì)算機(jī)操作應(yīng)用知識(shí)、文字寫作、公文處理知識(shí)、管理學(xué)知識(shí)。
3、具備較強(qiáng)的文字功底和組織號(hào)召力,熟悉行業(yè)當(dāng)?shù)胤ㄒ?guī)要求,具備較強(qiáng)大局把控能力。
4、工作認(rèn)真、細(xì)致、積極、主動(dòng),具備一定的組織協(xié)調(diào)能力、文字表達(dá)能力、分析判斷能力、開拓創(chuàng)新能力、靈活應(yīng)變能力。
5、工作積極上進(jìn),吃苦耐勞。