崗位職責:
1、勞動爭議處置:主導集團各類勞動糾紛的協(xié)商、調解及應對工作,針對勞動合同履行、薪酬福利爭議、離職糾紛等問題提供專業(yè)解決方案,降低集團勞動訴訟率及經濟賠償成本。
2、重大項目統(tǒng)籌:負責集團批量減員、人員優(yōu)化等重點員工關系項目的全流程管控,制定合規(guī)的實施計劃、溝通策略及補償標準,確保項目平穩(wěn)落地。
3、合規(guī)體系建設:實時跟蹤全國及重點區(qū)域勞動法律法規(guī)更新,修訂集團員工手冊、勞動合同模板、離職管理辦法等制度,保障人力資源管理流程合法合規(guī)。
4、人才政策對接:梳理全國及重點大區(qū)人才引進、落戶、補貼等政策,建立動態(tài)信息庫,推動政策紅利在集團落地,助力核心人才吸引與保留。
5、政企協(xié)同與支持:統(tǒng)籌政府人才項目申報工作,維護與各地人社、人才辦等部門的合作關系;為內部提供勞動法律咨詢及合規(guī)培訓,提升團隊風險防控能力。
任職要求:
1、本科及以上學歷,211/985院校,人力、法學等相關專業(yè)優(yōu)先;5 年以上員工關系經驗,其中 3 年以上集團級經驗,有批量減員、勞動爭議實操案例。
2、優(yōu)先考慮乙方背景,熟悉海外人才引進及政府項目申報邏輯。
3、精通《勞動法》及全國人才政策,具備項目統(tǒng)籌、風險預判、溝通談判能力。
4、原則性強、責任心重,有保密意識及良好職業(yè)素養(yǎng),能適應全國短期出差,具備團隊協(xié)作精神。