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職位職責(zé)：

1. 負(fù)責(zé)跨行業(yè)（涵蓋智能制造、芯片、AI、機(jī)器人及傳統(tǒng)行業(yè)）職能支持類中高端崗位的尋訪、評(píng)估及推薦，聚焦領(lǐng)域包括財(cái)務(wù)、人力資源、采購與供應(yīng)鏈、行政管理、法務(wù)合規(guī)、市場營銷等；
2. 深度理解不同行業(yè)客戶對職能崗位的獨(dú)特需求，制定精準(zhǔn)的人才尋訪策略，主導(dǎo)候選人匹配全流程；
3. 全程把控候選人面試評(píng)估、背景調(diào)查及offer談判，確保人才交付質(zhì)量，重點(diǎn)考察候選人的專業(yè)能力、軟技能（溝通協(xié)調(diào)、領(lǐng)導(dǎo)力、解決問題）、文化適配度及跨部門協(xié)作能力；
4. 建立并維護(hù)核心職能領(lǐng)域人才庫和行業(yè)人才地圖，拓展多元化尋訪渠道，持續(xù)優(yōu)化尋獵效率。

職位要求：

1. 本科及以上學(xué)歷，財(cái)務(wù)、人力資源管理、工商管理、供應(yīng)鏈管理、法學(xué)、市場營銷等商科或相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2. 3-5年獵頭工作經(jīng)驗(yàn)，其中至少2年專注于中高端職能崗位招聘；
3. 深刻理解不同行業(yè)/類型企業(yè)的組織架構(gòu)、運(yùn)作模式及職能部門的角色價(jià)值，能快速把握各類職能崗位的核心職責(zé)與勝任力模型；
4. 掌握成熟的人才評(píng)估方法和結(jié)構(gòu)化面試技巧，尤其擅長評(píng)估專業(yè)深度、商業(yè)敏感度、戰(zhàn)略思維及管理潛力等；
5. 具備優(yōu)秀的信息挖掘能力、渠道拓展能力及多任務(wù)并行處理能力；
6. 結(jié)果導(dǎo)向，具備優(yōu)秀的客戶和候選人管理能力，抗壓性強(qiáng)，能適應(yīng)快節(jié)奏工作環(huán)境。

?福利待遇：?
周末雙休、五險(xiǎn)一金、帶薪年假、試用期全額薪資、內(nèi)部培訓(xùn)、不定期團(tuán)建。

【關(guān)于我們】
歐寧，全稱北京歐寧人才服務(wù)有限公司。于2004年成立，與世界500強(qiáng)、海內(nèi)外上市公司、行業(yè)頭部企業(yè)、央國企等客戶長期合作。涵蓋高科技&芯片、新能源、泛地產(chǎn)、泛金融等領(lǐng)域。