全面負責(zé)公司人力資源管理工作，確保人才戰(zhàn)略與業(yè)務(wù)目標協(xié)同?。其主要職責(zé)包括：?
?1、人力資源規(guī)劃?：根據(jù)公司戰(zhàn)略制定人力資源計劃，優(yōu)化組織架構(gòu)與崗位設(shè)置。??
?2、招聘與配置?：主導(dǎo)人才招聘流程，建立招聘渠道，確保人員供給滿足業(yè)務(wù)需求。??
3、培訓(xùn)與發(fā)展?：設(shè)計并實施員工培訓(xùn)計劃，提升員工能力與組織效能。?
?4、績效管理?：建立績效考核體系，監(jiān)督評估過程并反饋結(jié)果。??
?5、薪酬福利?：制定薪酬政策與福利方案，確保激勵性與合規(guī)性。??
?6、員工關(guān)系?：處理勞動合同、勞動爭議及員工溝通，維護和諧勞資關(guān)系。??
?7、制度建設(shè)?：完善人事管理制度與流程，確保符合法律法規(guī)。??
任職要求:
1、教育背景與專業(yè)資質(zhì)
40歲以下，本科及以上學(xué)歷，人力資源、管理學(xué)、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2、工作經(jīng)驗與技能要求
?工作經(jīng)驗?：5年以上人力資源或相關(guān)領(lǐng)域工作經(jīng)驗，熟悉招聘、培訓(xùn)、績效管理等模塊。?
3、熟練使用招聘軟件、HR系統(tǒng)等工具，具備數(shù)據(jù)分析能力。??
4、掌握面試技巧、薪酬設(shè)計、績效評估等實操方法。??
5、溝通協(xié)調(diào)能力：能有效對接各部門需求，處理員工關(guān)系。??
6、問題解決能力：擅長處理勞動糾紛、員工沖突等復(fù)雜問題。??