雇員點評標簽
職位描述
電力/水利/熱力/燃氣儀器儀表制造電氣機械/電力設備
崗位職責：
1、負責推進產品從研發(fā)設計、生產、檢驗、售后質量問量改進，不斷提升產品質量。
2、定期組織體系內審、管理評審、第三方認證機構的審核，確保體系有效運行。
3、優(yōu)化質量流程（如來料檢驗流程、生產過程巡查流程、出廠測試流程等），提升質量管控效率與準確性。
3、主導不合格品的判定、隔離與處置，分析不合格原因。牽頭處理客戶質量投訴，聯(lián)合研發(fā)、生產分析原因，制定客戶滿意度提升計劃，降低投訴率。
4、推動質量改進項目，運用質量工具，分析數據，達成改進目標。
5、負責供應鏈質量管控，供應商質量管理、來料檢驗、外協(xié)PCBA車間質量管理，推動改進。
6、負責質量部門的人員規(guī)劃、培訓與考核，提升團隊專業(yè)能力。
2、定期組織體系內審、管理評審、第三方認證機構的審核，確保體系有效運行。
3、優(yōu)化質量流程（如來料檢驗流程、生產過程巡查流程、出廠測試流程等），提升質量管控效率與準確性。
3、主導不合格品的判定、隔離與處置，分析不合格原因。牽頭處理客戶質量投訴，聯(lián)合研發(fā)、生產分析原因，制定客戶滿意度提升計劃，降低投訴率。
4、推動質量改進項目，運用質量工具，分析數據，達成改進目標。
5、負責供應鏈質量管控，供應商質量管理、來料檢驗、外協(xié)PCBA車間質量管理，推動改進。
6、負責質量部門的人員規(guī)劃、培訓與考核，提升團隊專業(yè)能力。
任職要求：
1、本科以上學歷，電氣工程及其自動化、電子信息工程、測控技術與儀器等專業(yè)優(yōu)先；持注冊質量工程師或ISO9001內審員資格證書者優(yōu)先；
2、5年以上電能質量相關領域質量管理經驗；精通質量管理體系的核心要素，掌握質量工具與方法；
3、主導過產品全流程質量體系建設，或成功推動過重大質量改進項目，具備跨部門協(xié)作經驗；
4、能快速定位復雜質量問題的根因并推動系統(tǒng)性改進；
5、對產品質量高度敏感，嚴守質量紅線，強合規(guī)意識。
2、5年以上電能質量相關領域質量管理經驗；精通質量管理體系的核心要素，掌握質量工具與方法；
3、主導過產品全流程質量體系建設，或成功推動過重大質量改進項目，具備跨部門協(xié)作經驗；
4、能快速定位復雜質量問題的根因并推動系統(tǒng)性改進；
5、對產品質量高度敏感，嚴守質量紅線，強合規(guī)意識。
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工作地點
惠城區(qū)英博能源科技(惠州)有限公司
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職位發(fā)布者
楊女士/主管
昨日活躍立即溝通
北京英博電氣股份有限公司一、北京英博電氣股份有限公司（簡稱“英博電氣”）成立于2004年，是集新能源和電力電子技術研發(fā)、設備制造、工程服務為一體的高科技企業(yè)。英博電氣積極響應國家在工業(yè)綠色發(fā)展戰(zhàn)略中的指導方針，大力發(fā)展儲能與氫能產業(yè)，助力國家“雙碳”目標的實現。二、業(yè)務板塊：儲能系統(tǒng)、電能質量、氫能、工業(yè)電源、軌道交通等五大業(yè)務板塊。三、產業(yè)布局：四大研發(fā)中心、四個生產基地、全國25個辦事處。技術實力：獲得歐盟CE認證多項，參與國家及行業(yè)標準制定多項、被列為首批工信部推薦工業(yè)節(jié)能服務公司、榮獲國家重點火炬計劃高新技術企業(yè)、儲能產業(yè)技術聯(lián)盟會員、國家重點高新技術企業(yè)、中國節(jié)能協(xié)會會員、中國電源學會會員單位等。四、所獲榮譽：《2013年度電能質量行業(yè)創(chuàng)新力企業(yè)十強》、《2022年度最佳儲能行業(yè)核心產品供應商》、2019年-2023年連續(xù)獲得《年度中國儲能產業(yè)最佳pcs供應商》、《2023中國儲能行業(yè)十佳綜合能源服務商》等稱號；多次獲得客戶表彰，榮獲客戶最信任的pcs及系統(tǒng)集成供應商稱號：獲得招商銀行《2022年最佳合作伙伴》、《2021-2023年中國石化行業(yè)合格供應商獎》等。五、服務客戶：五大六小、全國地鐵系統(tǒng)、全國機場系統(tǒng)、三大運營公司、各大銀行、中石油、中石化、華為、騰訊、阿里、百度、寶馬、吉利、西門子等全球知名企業(yè)。六、薪酬福利：●具有競爭力的薪酬，豐厚的激勵政策（專利獎金、項目獎金、年終獎金、虛擬股權等）●假期：國家勞動法規(guī)定國家法定假日、帶薪年假等●保險：五險一金●福利：住宿、食堂、定期體檢、節(jié)日福利、過節(jié)禮金、生日福利等。英博電氣在蓬勃發(fā)展，這里有更高的平臺、更好的發(fā)展、更優(yōu)厚的待遇、更團隊的隊伍、更人性化的企業(yè)文化、期待更好的你加入、共同鑄就美好明天。
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