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崗位職責(zé)： 1、熟練掌握需求分析、PRD撰寫、原型設(shè)計、項目管理、數(shù)據(jù)分析等技能。 2、深刻理解績效管理的核心流程（KPI/OKR設(shè)定、指標(biāo)庫、目標(biāo)管理、過程管理、評估方法、校準(zhǔn)、結(jié)果應(yīng)用、績效面談等）、常見模式及挑戰(zhàn)。 3、能夠與開發(fā)團隊順暢溝通，理解系統(tǒng)架構(gòu)、API、數(shù)據(jù)庫、SaaS平臺特性等基本概念，能評估技術(shù)方案的可行性。 4、能夠從用戶（HR、管理者、員工）角度出發(fā)設(shè)計解決方案。 5、能夠有效規(guī)劃、組織、執(zhí)行并監(jiān)控項目進度。 6、對產(chǎn)品成敗負責(zé)，積極主動解決問題。 教育背景： 本科及以上學(xué)歷，計算機科學(xué)、軟件工程、信息管理、人力資源管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。 工作經(jīng)驗： 1、2年以上產(chǎn)品經(jīng)理工作經(jīng)驗，擁有至少1-2個績效管理系統(tǒng)產(chǎn)品的成功交付經(jīng)驗（硬性要求）。有在敏捷開發(fā)環(huán)境中工作的豐富經(jīng)驗。 2、有大型集團企業(yè)、互聯(lián)網(wǎng)公司或管理咨詢公司績效系統(tǒng)建設(shè)或優(yōu)化經(jīng)驗。 3、熟悉主流績效管理系統(tǒng)（如, SAP、北森等）的績效模塊。 4、對Ai在HR領(lǐng)域的應(yīng)用有了解或?qū)嵺`經(jīng)驗。 5、具備基礎(chǔ)的SQL查詢能力或API對接理解。 6、擁有PMP、敏捷認證或相關(guān)HR認證者優(yōu)先。