通過輪崗制,熟悉人力資源6個模塊的工作
1. 招聘和招聘計劃:負責(zé)招聘流程,包括發(fā)布招聘廣告、篩選簡歷、安排面試,與部門負責(zé)人合作制定招聘計劃并與外部招聘渠道合作。
2. 福利和薪酬管理:負責(zé)員工薪酬和福利方面的管理,包括制定薪酬政策、管理薪資調(diào)整和福利待遇,與財務(wù)部門合作確保薪酬準確發(fā)放。
3. 員工培訓(xùn)與發(fā)展:協(xié)助制定員工培訓(xùn)計劃,組織和安排內(nèi)部培訓(xùn)活動,協(xié)助員工進行績效評估和職業(yè)發(fā)展規(guī)劃。
4. 員工關(guān)系管理:處理員工關(guān)系問題,包括員工投訴、糾紛解決和勞動爭議調(diào)解,維護良好的員工關(guān)系,提供支持和咨詢。
5. 組織與績效管理:協(xié)助制定績效管理制度,協(xié)助員工績效評估和反饋,協(xié)助組織員工職業(yè)發(fā)展和晉升機會。
6. 離職管理:處理員工辭職和離職手續(xù),包括離職面談、離職手續(xù)辦理和離職統(tǒng)計。
7. 人事政策與程序:負責(zé)制定和更新人事政策和程序,確保人事活動和流程符合公司政策和法律法規(guī)。
8. 人力資源項目管理:參與人力資源項目的策劃和執(zhí)行,如人才儲備、員工調(diào)查等。
9. 人力資源數(shù)據(jù)管理:負責(zé)人事數(shù)據(jù)的收集和整理,形成相關(guān)人力資源報告和分析。
要求:
本科以上學(xué)歷, 工商管理,企業(yè)管理,人力資源專業(yè)