崗位職責(zé)：
1.培訓(xùn)體系建立及維護(hù)：搭建、完善培訓(xùn)體系與流程；整合管理各類(lèi)培訓(xùn)資源；完善內(nèi)訓(xùn)制度，開(kāi)發(fā)課程，建立內(nèi)訓(xùn)資源庫(kù)；
2.培訓(xùn)計(jì)劃編制和組織實(shí)施：調(diào)研各部門(mén) / 子公司培訓(xùn)需求；制定并實(shí)施公司年度 / 專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)計(jì)劃；監(jiān)督培訓(xùn)計(jì)劃執(zhí)行；
3.培訓(xùn)管理：組織新員工、在職人員及外訓(xùn)活動(dòng)； 管理講師及講師薪酬；評(píng)估培訓(xùn)效果并輸出報(bào)告；定期調(diào)研培訓(xùn)需求；
4.內(nèi)訓(xùn)師人才梯隊(duì)建設(shè)：開(kāi)展內(nèi)訓(xùn)師梯隊(duì)搭建工作；
5.子公司工作：承接子公司相關(guān)工作；
6.完成上級(jí)臨時(shí)工作。
崗位要求：
1.年齡35 周歲及以下；
2.大學(xué)本科及以上學(xué)歷，人力資源管理或相關(guān)專(zhuān)業(yè)；
3.1 年及以上培訓(xùn)管理崗位工作經(jīng)驗(yàn)；
4.崗位知識(shí)：熟悉人力資源規(guī)劃、培訓(xùn)管理相關(guān)專(zhuān)業(yè)知識(shí)；
5.特別優(yōu)秀的，年齡、工作經(jīng)驗(yàn)條件可適當(dāng)放寬。
薪資待遇：
1.應(yīng)發(fā)工資6000，另其他補(bǔ)助費(fèi)用含取暖費(fèi)、年終獎(jiǎng)、餐補(bǔ)
2.五險(xiǎn)一金