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崗位職責(zé)
戰(zhàn)略與組織發(fā)展：
1.業(yè)務(wù)戰(zhàn)略協(xié)同：深入理解業(yè)務(wù)發(fā)展戰(zhàn)略，參與制定所在業(yè)務(wù)單元的人力資源規(guī)劃，將業(yè)務(wù)需求轉(zhuǎn)化為人力資源解決方案，推動(dòng)戰(zhàn)略落地。
2.組織發(fā)展推動(dòng)：協(xié)助業(yè)務(wù)負(fù)責(zé)人完成所在業(yè)務(wù)單元的組織架構(gòu)優(yōu)化、部門(mén)定位與職責(zé)界定；主導(dǎo)組織診斷，識(shí)別效能瓶頸并提出改進(jìn)方案。
3干部管理支持：參與制定業(yè)務(wù)單元干部管理制度，組織實(shí)施干部考核，推動(dòng)任期制與契約化管理，落實(shí)干部監(jiān)督工作。
人才全生命周期管理：
1.人才供應(yīng)保障：根據(jù)業(yè)務(wù)計(jì)劃制定招聘方案，組織實(shí)施簡(jiǎn)歷篩選、面試甄選、背景調(diào)查等全流程招聘工作，確保人才及時(shí)到位。
2.人才發(fā)展驅(qū)動(dòng)：主導(dǎo)業(yè)務(wù)單元人才盤(pán)點(diǎn)，識(shí)別關(guān)鍵人才；完善任職資格體系，推動(dòng)人才梯隊(duì)建設(shè)與員工職業(yè)發(fā)展。
3.績(jī)效管理閉環(huán)：制定業(yè)務(wù)單元績(jī)效考核細(xì)則，協(xié)助設(shè)定績(jī)效指標(biāo)，推動(dòng)績(jī)效反饋與改進(jìn)計(jì)劃，完成結(jié)果分析與應(yīng)用。
4.薪酬激勵(lì)落地：在政策框架下，優(yōu)化業(yè)務(wù)單元薪酬福利方案，編制人工成本預(yù)算，制定并實(shí)施年度調(diào)薪計(jì)劃。
5.培訓(xùn)發(fā)展實(shí)施：收集分析培訓(xùn)需求，制定年度培訓(xùn)計(jì)劃，組織新員工培訓(xùn)與專(zhuān)業(yè)培訓(xùn)，跟蹤評(píng)估培訓(xùn)效果。
員工關(guān)系與企業(yè)文化建設(shè)：
1.員工關(guān)系維護(hù)：建立多元溝通機(jī)制，跟蹤新員工試用期表現(xiàn)，策劃團(tuán)隊(duì)建設(shè)活動(dòng)，處理員工投訴與勞動(dòng)爭(zhēng)議。
2.文化氛圍塑造：推動(dòng)企業(yè)文化建設(shè)在業(yè)務(wù)單元落地，營(yíng)造積極向上的團(tuán)隊(duì)氛圍，提升員工凝聚力和敬業(yè)度。
人力資源數(shù)據(jù)與分析：
人力資源數(shù)據(jù)分析：定期分析招聘、離職、人效等人力資源數(shù)據(jù)，為業(yè)務(wù)決策提供依據(jù)，推動(dòng)管理優(yōu)化。
其他：
1、完成上級(jí)交辦的其他工作。
2、協(xié)同其他部門(mén)推動(dòng)跨職能合作。

任職資格：
政治品德 中共黨員優(yōu)先。
所學(xué)專(zhuān)業(yè)：
人力資源管理、企業(yè)管理、心理學(xué)等相關(guān)專(zhuān)業(yè)。
教育程度：
大學(xué)本科及以上學(xué)歷。
工作經(jīng)驗(yàn)：
具有5年及以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，具有OTA、互聯(lián)網(wǎng)等行業(yè)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
知識(shí)要求：
1.熟悉人力資源各模塊理論及實(shí)踐，精通組織、人才、激勵(lì)模塊，精通相關(guān)勞動(dòng)法律法規(guī)及風(fēng)險(xiǎn)管理；
2.具備快速學(xué)習(xí)及業(yè)務(wù)洞察能力，能夠理解業(yè)務(wù)邏輯與運(yùn)營(yíng)模式。
技能要求 具備較強(qiáng)的公文寫(xiě)作、政策解讀與語(yǔ)言表達(dá)能力；熟練使用Office辦公軟件。
年齡要求：
原則上不超過(guò)40周歲（條件優(yōu)異者可適當(dāng)放寬）。
素質(zhì)要求：
擁有出色的溝通協(xié)調(diào)、多角色平衡及解決問(wèn)題能力，具備高情商與強(qiáng)大的抗壓能力；邏輯清晰，具備較強(qiáng)的分析和解決問(wèn)題的能力。