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1、根據(jù)集團(tuán)總體發(fā)展戰(zhàn)略，制定人力資源體系發(fā)展規(guī)劃，不斷提高集團(tuán)綜合管理水平，從集團(tuán)層面對下屬企業(yè)進(jìn)行人力管理并提供有效人力解決方案；
2、根據(jù)集團(tuán)業(yè)務(wù)發(fā)展，不斷完善集團(tuán)組織架構(gòu)，搭建崗位職級體系并不斷優(yōu)化調(diào)整。
3、根據(jù)集團(tuán)年度經(jīng)營目標(biāo)，制定年度考核及激勵方案，并負(fù)責(zé)具體實施執(zhí)行。
4、負(fù)責(zé)集團(tuán)人力資源管理制度的完善，負(fù)責(zé)相關(guān)制度的合規(guī)性管理，降低組織風(fēng)險。
5、負(fù)責(zé)集團(tuán)年度工作會的組織及實施，撰寫會議紀(jì)要，形成集團(tuán)會議報告。
6、定期對集團(tuán)下屬企業(yè)相關(guān)數(shù)據(jù)進(jìn)行匯總分析及數(shù)據(jù)跟蹤，為集團(tuán)發(fā)展提供有效專業(yè)建議。
7、負(fù)責(zé)與集團(tuán)各下屬企業(yè)建立良好的內(nèi)部溝通渠道與機(jī)制，保障組織良好健康發(fā)展。
8、進(jìn)行外部市場調(diào)研，結(jié)合集團(tuán)實際運(yùn)營情況，搭建薪酬福利體系并不斷優(yōu)化調(diào)整。
9、協(xié)助進(jìn)行人才引進(jìn)及培訓(xùn)相關(guān)工作，關(guān)注員工職業(yè)發(fā)展，協(xié)助人才梯隊培養(yǎng)，選拔工作。
10、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
任職資格：
1、人力資源管理、工商企業(yè)管理等管理學(xué)相關(guān)專業(yè)大學(xué)本科（含）以上學(xué)歷，碩士優(yōu)先；
2、人力資源總監(jiān)/經(jīng)理、辦公室主任等相關(guān)崗位工作經(jīng)驗15年以上；
3、具備較為全面人力資源相關(guān)知識儲備，具備業(yè)務(wù)視角，貼近業(yè)務(wù)，具備人力落地經(jīng)驗；
4、較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力，人際敏感度高；
5、較強(qiáng)組織規(guī)劃能力及執(zhí)行力，目標(biāo)結(jié)果導(dǎo)向；
6、較強(qiáng)的抗壓能力，工作積極主動。