一、崗位職責(zé)：
1.負(fù)責(zé)干部管理體系建設(shè)，建立完善干部管理相關(guān)制度、流程、工具，完善干部與專(zhuān)家人才的選拔、引進(jìn)、儲(chǔ)備、考評(píng)、晉升、退出等管理機(jī)制，并推動(dòng)落地實(shí)施；
2.負(fù)責(zé)干部人才梯隊(duì)建設(shè)，落實(shí)干部與專(zhuān)家人才崗位畫(huà)像，搭建崗位勝任力模型、任職資格標(biāo)準(zhǔn)，定期組織高潛人才盤(pán)點(diǎn)、發(fā)現(xiàn)識(shí)別、跟蹤評(píng)估與定向培養(yǎng)，建立并維護(hù)干部人才庫(kù)，制定繼任計(jì)劃；
3.負(fù)責(zé)干部選拔任用工作，規(guī)范各級(jí)企業(yè)班子職數(shù)配置，常態(tài)化開(kāi)展干部人才隊(duì)伍分析，提出人才儲(chǔ)備與人員調(diào)配建議，負(fù)責(zé)董事、監(jiān)事隊(duì)伍的選聘和管理，組織實(shí)施干部的選拔任用全過(guò)程工作；
4.負(fù)責(zé)干部考核評(píng)價(jià)工作，落實(shí)二級(jí)企業(yè)綜合考核評(píng)價(jià)、總部部門(mén)負(fù)責(zé)人考評(píng)、經(jīng)理層成員任期制和契約化管理相關(guān)專(zhuān)項(xiàng)工作，制定實(shí)施方案，并按要求進(jìn)行落實(shí)；
5.負(fù)責(zé)干部監(jiān)督管理工作，對(duì)集團(tuán)黨委直管干部進(jìn)行日常監(jiān)督管理，組織開(kāi)展干部個(gè)人有關(guān)事項(xiàng)管理、兼職管理、境外人員管理、檔案審查等相關(guān)工作；
6.對(duì)下屬企業(yè)干部管理工作進(jìn)行指導(dǎo)、監(jiān)督，及時(shí)發(fā)現(xiàn)存在的問(wèn)題并督促其進(jìn)行整改。
二、任職資格 ：
1.大學(xué)本科及以上學(xué)歷，中共黨員，人力資源管理、企業(yè)管理、勞動(dòng)與社會(huì)保障等相關(guān)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先；
2.高經(jīng)經(jīng)理/經(jīng)理應(yīng)分別具有4年/2年及以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)；
3.熟悉現(xiàn)代人力資源管理的基本工具和方法，熟悉干部管理的工作程序，有較強(qiáng)的實(shí)施、改進(jìn)和控制流程的能力；
4.具有較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力、洞察力、邏輯思維、數(shù)據(jù)分析能力，熟練掌握相關(guān)軟件工具；
5.具有較強(qiáng)的統(tǒng)籌管理能力、組織協(xié)調(diào)能力和良好的溝通能力，具有扎實(shí)的文字功底和政策理論素養(yǎng)，擅長(zhǎng)起草文字材料和綜合性報(bào)告;
6.敏銳的人力資源觸覺(jué)，具有良好的業(yè)務(wù)理解力和洞察力，能夠基于業(yè)務(wù)分析提出干部人才隊(duì)伍建設(shè)中難點(diǎn)問(wèn)題的解決方案。