崗位職責(zé)
1、招聘與配置
- 根據(jù)公司招聘計劃發(fā)布招聘信息;
- 篩選簡歷,安排面試,協(xié)助用人部門完成人才選拔。
- 辦理員工入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗、離職等手續(xù)。
2、員工關(guān)系管理
- 維護員工檔案,確保信息準(zhǔn)確性和保密性;
- 處理員工咨詢、投訴及勞動爭議;
- 組織員工活動,提升員工滿意度。
3、培訓(xùn)與發(fā)展
- 協(xié)助制定培訓(xùn)計劃,組織新員工培訓(xùn)并跟蹤效果;
- 管理培訓(xùn)記錄,維護培訓(xùn)資源庫。
4、薪酬與績效
- 協(xié)助統(tǒng)計匯總員工考勤、年休假情況;
- 支持績效考核數(shù)據(jù)信息的收集與整理。
5、制度與流程執(zhí)行
-確保企業(yè)人事制度符合《勞動法》等法律法規(guī),管理勞動合同和人事檔案。
任職資格
1、本科及以上學(xué)歷,人力資源管理、行政管理、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;
2、1年以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗,熟悉招聘、培訓(xùn)、員工關(guān)系等模塊;
3、熟練使用Office辦公軟件,熟練應(yīng)用招聘平臺;
4、基礎(chǔ)的法律知識(勞動法、社保政策等);
5、具備良好的溝通能力、抗壓能力和組織協(xié)調(diào)能力。
加分項:
1、擁有人力資源管理師、心理咨詢師資格證書
2、英語或德語流利,以應(yīng)對海外崗位招聘。
福利體系
1、全額五險一金、項目獎金、年終績效;
2、周末雙休、帶薪休假、交通補貼、餐補、通訊補貼、節(jié)日福利;
3、帶薪培訓(xùn)、暢通晉升渠道、歐洲交流學(xué)習(xí)機會。