崗位職責:
1、以區(qū)域業(yè)務需求和賦能為出發(fā)點,理解業(yè)務需求,全面參與人力資源各模塊的日常工作,提供綜合性人力資源解決方案;
2、獨立負責或深度參與關(guān)鍵崗位的招聘全流程,保障及時滿足業(yè)務部門的人才供給需求;
3、負責員工入轉(zhuǎn)調(diào)離全周期管理,處理員工咨詢與問題,維護和諧勞動關(guān)系、組織開展員工關(guān)懷活動,提升員工歸屬感與滿意度。
4、可結(jié)合行政經(jīng)驗,優(yōu)化辦公環(huán)境、員工福利等與HR相關(guān)的行政支持環(huán)節(jié)、參與績效管理與薪酬福利落地執(zhí)行、協(xié)助開展培訓需求調(diào)研與組織實施。
5、靈活、高效地處理HRD及業(yè)務部門交辦的各項復雜、跨部門協(xié)調(diào)事務。負責維護與更新所支持業(yè)務部門的HR相關(guān)文檔、報告及知識庫。
所負責區(qū)域:北區(qū)業(yè)務-華北、東北、西北等區(qū)域,base濟南,需出差。
任職資格:
1、本科及以上學歷
2、具備3年以上營銷端或業(yè)務單元HRBP相關(guān)經(jīng)驗,有高端人才招聘專長優(yōu)先;
3、具備較強的區(qū)域協(xié)同與項目推動能力,善于跨團隊合作;
4、溝通表達出色,責任心強。