職位描述
招聘績(jī)效管理銷售團(tuán)隊(duì)HRBP
核心職責(zé)：
一、全面人力資源管理支持：
1、作為業(yè)務(wù)部門在人力資源領(lǐng)域的首要接口，負(fù)責(zé)人力資源政策、流程和項(xiàng)目的全面落地與執(zhí)行。
2、獨(dú)立負(fù)責(zé)所支持業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)的員工全生命周期管理，包括但不限于入職、異動(dòng)、離職、基礎(chǔ)員工關(guān)系與團(tuán)隊(duì)建設(shè)。
二、專項(xiàng)核心優(yōu)勢(shì)交付：
1、招聘交付：主導(dǎo)業(yè)務(wù)部門的招聘全流程，保障關(guān)鍵人才供給，對(duì)招聘效率與質(zhì)量負(fù)責(zé)，建立并維護(hù)有效的人才渠道。
2、績(jī)效激勵(lì)：主導(dǎo)績(jī)效管理與激勵(lì)方案的落地與優(yōu)化，確保與業(yè)務(wù)目標(biāo)強(qiáng)關(guān)聯(lián)，通過有效的激勵(lì)杠桿提升團(tuán)隊(duì)?wèi)?zhàn)斗力。
三、協(xié)同與項(xiàng)目支持：
1、與人力資源中心各模塊專家（招聘、薪酬、績(jī)效、培訓(xùn)、組織發(fā)展等）緊密協(xié)作，將專業(yè)方案轉(zhuǎn)化為適合業(yè)務(wù)場(chǎng)景的解決方案。
2、參與或主導(dǎo)區(qū)域/業(yè)務(wù)線層面的人力資源專項(xiàng)項(xiàng)目。
任職要求：
1、統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，人力資源、管理學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2、5年以上互聯(lián)網(wǎng)或高科技行業(yè)人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)。
3、具備人力資源綜合管理經(jīng)驗(yàn)。
4、快速學(xué)習(xí)與適應(yīng)性：能夠快速理解業(yè)務(wù)，并靈活運(yùn)用人力資源工具解決業(yè)務(wù)中的常見問題。
5、優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力：善于與業(yè)務(wù)管理者和員工建立信任，具備良好的項(xiàng)目推進(jìn)和協(xié)同能力。
6、具備出色的抗壓能力和應(yīng)變能力，能夠在目標(biāo)多變、資源有限的環(huán)境下高效工作。
7、展現(xiàn)出良好的邏輯思維和問題解決能力，有管理潛質(zhì)者優(yōu)先。
一、全面人力資源管理支持：
1、作為業(yè)務(wù)部門在人力資源領(lǐng)域的首要接口，負(fù)責(zé)人力資源政策、流程和項(xiàng)目的全面落地與執(zhí)行。
2、獨(dú)立負(fù)責(zé)所支持業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)的員工全生命周期管理，包括但不限于入職、異動(dòng)、離職、基礎(chǔ)員工關(guān)系與團(tuán)隊(duì)建設(shè)。
二、專項(xiàng)核心優(yōu)勢(shì)交付：
1、招聘交付：主導(dǎo)業(yè)務(wù)部門的招聘全流程，保障關(guān)鍵人才供給，對(duì)招聘效率與質(zhì)量負(fù)責(zé)，建立并維護(hù)有效的人才渠道。
2、績(jī)效激勵(lì)：主導(dǎo)績(jī)效管理與激勵(lì)方案的落地與優(yōu)化，確保與業(yè)務(wù)目標(biāo)強(qiáng)關(guān)聯(lián)，通過有效的激勵(lì)杠桿提升團(tuán)隊(duì)?wèi)?zhàn)斗力。
三、協(xié)同與項(xiàng)目支持：
1、與人力資源中心各模塊專家（招聘、薪酬、績(jī)效、培訓(xùn)、組織發(fā)展等）緊密協(xié)作，將專業(yè)方案轉(zhuǎn)化為適合業(yè)務(wù)場(chǎng)景的解決方案。
2、參與或主導(dǎo)區(qū)域/業(yè)務(wù)線層面的人力資源專項(xiàng)項(xiàng)目。
任職要求：
1、統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，人力資源、管理學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2、5年以上互聯(lián)網(wǎng)或高科技行業(yè)人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)。
3、具備人力資源綜合管理經(jīng)驗(yàn)。
4、快速學(xué)習(xí)與適應(yīng)性：能夠快速理解業(yè)務(wù)，并靈活運(yùn)用人力資源工具解決業(yè)務(wù)中的常見問題。
5、優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力：善于與業(yè)務(wù)管理者和員工建立信任，具備良好的項(xiàng)目推進(jìn)和協(xié)同能力。
6、具備出色的抗壓能力和應(yīng)變能力，能夠在目標(biāo)多變、資源有限的環(huán)境下高效工作。
7、展現(xiàn)出良好的邏輯思維和問題解決能力，有管理潛質(zhì)者優(yōu)先。
獎(jiǎng)金績(jī)效
年終獎(jiǎng)
工作地點(diǎn)
廈門湖里區(qū)科華數(shù)據(jù)股份有限公司
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職位發(fā)布者
黃女士/招聘官
立即溝通
科華數(shù)據(jù)股份有限公司科華數(shù)據(jù)股份有限公司（股票代碼002335）前身創(chuàng)立于1988年，近40年來立足電力電子核心技術(shù)，融合創(chuàng)新數(shù)字科技，提供數(shù)據(jù)中心、高端電源、清潔能源綜合解決方案，服務(wù)全球100多個(gè)國(guó)家和地區(qū)客戶，推動(dòng)政府、金融、工業(yè)、通信、交通、互聯(lián)網(wǎng)等行業(yè)數(shù)字化、能源低碳化的轉(zhuǎn)型發(fā)展，共建可持續(xù)美好未來。科華，創(chuàng)造可持續(xù)價(jià)值?？萍剂I(yè)，創(chuàng)新引領(lǐng)，持續(xù)賦能，綠色發(fā)展?？迫A數(shù)據(jù)自主培養(yǎng)了5名國(guó)務(wù)院特殊津貼專家，獲國(guó)家及省部級(jí)科學(xué)進(jìn)步獎(jiǎng)40余次，承擔(dān)國(guó)家級(jí)火炬計(jì)劃、國(guó)家863課題、國(guó)家重大專項(xiàng)課題等40余項(xiàng)，參與260多項(xiàng)國(guó)家、行業(yè)和團(tuán)體標(biāo)準(zhǔn)的制定，獲得國(guó)家專利、軟件著作權(quán)等知識(shí)產(chǎn)權(quán)2300余項(xiàng)?？迫A數(shù)據(jù)是國(guó)家高新技術(shù)企業(yè)、國(guó)家知識(shí)產(chǎn)權(quán)示范企業(yè)、國(guó)家技術(shù)創(chuàng)新示范企業(yè)、國(guó)家服務(wù)型制造示范企業(yè)，國(guó)家火炬計(jì)劃重點(diǎn)項(xiàng)目承擔(dān)單位和全國(guó)首批“兩化融合”貫標(biāo)企業(yè)，擁有國(guó)家級(jí)綠色工廠、國(guó)家企業(yè)技術(shù)中心、國(guó)家級(jí)工業(yè)設(shè)計(jì)中心，并設(shè)立博士后科研工作站。新能源：連續(xù)10年全球新能源企業(yè)500強(qiáng)2024中國(guó)企業(yè)全球儲(chǔ)能PCS出貨量No.12018-2024年度中國(guó)儲(chǔ)能產(chǎn)業(yè)最佳PCS供應(yīng)商數(shù)據(jù)中心：2024中國(guó)UPS及微模塊數(shù)據(jù)中心市場(chǎng)份額NO.1中國(guó)第三方數(shù)據(jù)中心運(yùn)營(yíng)商影響力top10中國(guó)大型零售型數(shù)據(jù)中心上架率第一No.1高端電源：2024中國(guó)UPS市場(chǎng)份額No.1不間斷電源入選第七批國(guó)家制造業(yè)單項(xiàng)冠軍全球模塊化UPS市場(chǎng)份額No.4蟬聯(lián)全球UPS競(jìng)爭(zhēng)戰(zhàn)略創(chuàng)新與領(lǐng)導(dǎo)者獎(jiǎng)新能源汽車充換電系統(tǒng)：2024年度ESG典范企業(yè)獎(jiǎng)2025年度中國(guó)充換電行業(yè)十大影響力品牌
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