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一、崗位職責(zé)：
(一) 招聘
1、實(shí)施員工招聘，執(zhí)行校招及社招計(jì)劃；
2、維護(hù)招聘渠道。
（二）培訓(xùn)
1、協(xié)助策劃、組織各級培訓(xùn)活動(dòng)；
2、參與人才梯隊(duì)建設(shè)，跟蹤儲(chǔ)備人才發(fā)展情況，達(dá)成儲(chǔ)備目標(biāo)；
3、完善培訓(xùn)檔案管理。
（三）績效
1、協(xié)助制定與優(yōu)化績效考核方案；
2、跟蹤各部門績效實(shí)施情況，收集反饋并提出改進(jìn)建議；
3、定期分析績效數(shù)據(jù)，為人才選拔、培訓(xùn)等提供依據(jù)。
（四）員工關(guān)系
1、員工入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)動(dòng)、離職等全流程手續(xù)辦理；
2、維護(hù)員工檔案及勞動(dòng)關(guān)系相關(guān)資料的完整性；
3、協(xié)助處理員工咨詢、投訴及勞動(dòng)爭議。
（五）企業(yè)文化
1、參與策劃、實(shí)施企業(yè)文化宣傳及相關(guān)員工活動(dòng)；
2、員工福利采購與發(fā)放。
（六）其他
1、協(xié)助人力主管完成職級管理等相關(guān)事務(wù)；
2、參與人力資源政策、流程的優(yōu)化與宣導(dǎo)。
二、任職要求：
1、人力資源管理、心理學(xué)、管理學(xué)等相關(guān)專業(yè)，本科以上學(xué)歷；
2、1-3年招聘/員工關(guān)系/績效/培訓(xùn)等模塊工作經(jīng)驗(yàn)，優(yōu)秀應(yīng)屆生或1-2年經(jīng)驗(yàn)者可視資質(zhì)放寬。
3、熟悉《勞動(dòng)法》《勞動(dòng)合同法》及相關(guān)人事法規(guī)；
4、溝通協(xié)調(diào)能力強(qiáng)，能妥善處理員工關(guān)系問題；數(shù)據(jù)敏感，具備基礎(chǔ)數(shù)據(jù)分析及報(bào)告撰寫能力；責(zé)任心強(qiáng)，注重細(xì)節(jié)，具備多任務(wù)處理能力；持續(xù)學(xué)習(xí)，熟悉AI工具、釘釘飛書等線上協(xié)作軟件，有人力領(lǐng)域長期發(fā)展的職業(yè)目標(biāo)。
5、具有工業(yè)研發(fā)/制造型企業(yè)人力資源工作經(jīng)驗(yàn)。
三、職位福利：
1、提供五險(xiǎn)一金；
2、滿一年后，每年調(diào)薪機(jī)會(huì)；年終獎(jiǎng)；父母薪酬
3、過節(jié)費(fèi)/節(jié)日禮物、員工婚事/孩子出生等諸多禮品和關(guān)懷；
4、公司設(shè)有食堂，提供免費(fèi)午餐（五菜一湯+餐后水果）；
5、豐富多彩的百家宴、運(yùn)動(dòng)會(huì)和燒烤晚會(huì)等全員活動(dòng)；
6、每年一次全面身體檢查；
7、為新員工安排崗位經(jīng)驗(yàn)豐富的導(dǎo)師,一對一給予工作和思想上的指導(dǎo)和關(guān)懷。"