雇員點評標簽
職位描述
績效激勵薪酬核算薪酬方案
崗位職責:
1、根據公司實際情況，組織建立符合公司實際情況的薪酬績效體系，制定薪酬管理制度；
2、根據薪酬計劃和薪酬體系，組織設計職位評估系統(tǒng)、核心素質評估系統(tǒng)，進行培訓指導；
3、根據公司薪酬標準，確定薪酬發(fā)放形式，審核薪酬報表，檢查薪酬發(fā)放情況，保證薪酬按時，準確計發(fā)，信息存儲齊全，完整；
4、協(xié)調組織完成公司績效評價標準的調整，使其更符合公司的實際需要；
5、改進、完善并監(jiān)督執(zhí)行公司考核體系和規(guī)范；
6、負責收集同行業(yè)企業(yè)薪酬、績效資料，分析總結現(xiàn)有薪酬、績效政策的效果，提出改進意見。
任職資格:
1、本科及以上學歷，良好的溝通能力，有過五年以上短、中、長期績效激勵實施經驗；
2、熟悉人力資源體系及其與績效關系，有過績效輔導、考核評估、績效分析經驗，有績效體系搭建經驗；
3、有過千人以上企業(yè)或乙方咨詢公司工作背景優(yōu)先；
4、具備優(yōu)秀的數據分析、策略分析及優(yōu)化能力。
1、根據公司實際情況，組織建立符合公司實際情況的薪酬績效體系，制定薪酬管理制度；
2、根據薪酬計劃和薪酬體系，組織設計職位評估系統(tǒng)、核心素質評估系統(tǒng)，進行培訓指導；
3、根據公司薪酬標準，確定薪酬發(fā)放形式，審核薪酬報表，檢查薪酬發(fā)放情況，保證薪酬按時，準確計發(fā)，信息存儲齊全，完整；
4、協(xié)調組織完成公司績效評價標準的調整，使其更符合公司的實際需要；
5、改進、完善并監(jiān)督執(zhí)行公司考核體系和規(guī)范；
6、負責收集同行業(yè)企業(yè)薪酬、績效資料，分析總結現(xiàn)有薪酬、績效政策的效果，提出改進意見。
任職資格:
1、本科及以上學歷，良好的溝通能力，有過五年以上短、中、長期績效激勵實施經驗；
2、熟悉人力資源體系及其與績效關系，有過績效輔導、考核評估、績效分析經驗，有績效體系搭建經驗；
3、有過千人以上企業(yè)或乙方咨詢公司工作背景優(yōu)先；
4、具備優(yōu)秀的數據分析、策略分析及優(yōu)化能力。
職位福利：五險一金、全勤獎、包吃、帶薪年假
工作地點
北京市海淀區(qū)北京市海淀區(qū)中關村環(huán)?？萍紙@景天路66號院1號樓譜尼大廈
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職位發(fā)布者
劉女士/HR
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譜尼測試http://www.ponytest.com/PONY譜尼測試集團（股票代碼：300887）作為中國領先的檢測行業(yè)領跑者，創(chuàng)立于2002年，集團總部位于北京，是由國家科研院所改制而成。是擁有30多個大型實驗基地、6000多名員工組成的網絡遍布全國的大型綜合性檢驗認證集團。擁有30多萬種分析方法，每年進行2700多萬次的檢測。 2020年9月16日，譜尼測試集團在深交所上市，股票代碼為 300887。譜尼測試集團具備CMA、CNAS、食品復檢機構、CATL、CCC等資質，具備醫(yī)療機構執(zhí)業(yè)許可證、醫(yī)療器械生產許可證。得到國家發(fā)改委、市場監(jiān)督管理總局、工業(yè)和信息化部、生態(tài)環(huán)境部、農業(yè)農村部、國家衛(wèi)健委、民航局等多個國家部委認可及授權，檢測報告獲100多個國家和地區(qū)的公認。譜尼測試是經國家發(fā)改委、科技部、海關總署聯(lián)合發(fā)文認定的國家企業(yè)技術中心；是北京市批準的生物醫(yī)藥類工程實驗室；北京市科委認定的工程技術研究中心；博士后科研工作站。
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