工作職責(zé):
1.根據(jù)公司實際情況,組織建立符合公司實際情況的薪酬績效體系,制定薪酬績效管理制度;
2. 根據(jù)薪酬績效計劃和薪酬績效體系,組織設(shè)計職位評估系統(tǒng)、核心素質(zhì)評估系統(tǒng),進行培訓(xùn)指導(dǎo);
3.根據(jù)公司薪酬標(biāo)準(zhǔn),確定薪酬發(fā)放形式,審核薪酬報表,檢查薪酬發(fā)放情況,保證薪酬按時,準(zhǔn)確計發(fā),信息存儲齊全,完整;
4.協(xié)調(diào)組織完成公司績效評價標(biāo)準(zhǔn)的調(diào)整,使其更符合公司的實際需要;
5.改進、完善并監(jiān)督執(zhí)行公司考核體系和規(guī)范;
6.負(fù)責(zé)收集同行業(yè)企業(yè)薪酬、績效資料,分析總結(jié)現(xiàn)有薪酬、績效政策的效果,提出改進意見;
7. 負(fù)責(zé)組織匯總各部門員工績效考核結(jié)果,并對員工績效考核結(jié)果進行分析,編制總結(jié)報告,并提出各部門績效改進建議。
任職要求:
1.本科以上學(xué)歷;
2.五年以上薪酬、績效模塊體系搭建及管理性工作;
3.具備強烈的責(zé)任感,事業(yè)心,優(yōu)秀的溝通能力、邏輯分析能力和組織協(xié)調(diào)能力。
4.熟練使用Excel、word、ppt等辦公軟件。