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崗位職責(zé)：
1. 根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃、工作計(jì)劃，并組織實(shí)施；
2. 組織建設(shè)和完善人力資源管理體系，制定和完善相關(guān)管理制度，組織實(shí)施并監(jiān)督執(zhí)行；
3. 負(fù)責(zé)公司組織機(jī)構(gòu)與崗位的管理，提出機(jī)構(gòu)設(shè)置和崗位職責(zé)設(shè)計(jì)方案和改進(jìn)方案；
4. 組織制定公司年度人力資源需求計(jì)劃，根據(jù)部門人員需求協(xié)調(diào)內(nèi)部人員調(diào)配方案，促進(jìn)人員和配置優(yōu)化；
5. 負(fù)責(zé)公司人員招聘工作；
6. 負(fù)責(zé)公司薪酬福利體系建設(shè)，建立公司薪酬政策，指導(dǎo)制定薪酬制度，并對(duì)實(shí)施情況進(jìn)行監(jiān)督控制；
7. 負(fù)責(zé)公司績(jī)效管理體系建設(shè)，并指導(dǎo)績(jī)效管理的有效運(yùn)行；
8. 負(fù)責(zé)對(duì)維護(hù)和改善員工關(guān)系提出指導(dǎo)性方針，并指導(dǎo)部門采取措施不斷改善員工關(guān)系；
任職要求：
1、人力資源類或者工程類專業(yè)；
2、人力資源管理師或經(jīng)濟(jì)師（人力資源中級(jí)以上）；
3、 五年以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)，2年以上科技創(chuàng)新類企業(yè)工作工作經(jīng)驗(yàn)，有整體人力資源系統(tǒng)工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。