【崗位職責(zé)】
1、深度對(duì)接業(yè)務(wù)部門,解析崗位特性,精準(zhǔn)預(yù)判人才需求,制定招聘計(jì)劃,確保核心崗位及時(shí)到崗;
2、主導(dǎo)崗位招聘全流程,包括獵頭合作、高端人才Mapping、內(nèi)部推薦體系搭建等,提升關(guān)鍵崗位的招聘效率;
3、搭建高效招聘體系,優(yōu)化招聘流程,設(shè)計(jì)靈活的面試環(huán)節(jié),平衡招聘速度與質(zhì)量,提升面試體驗(yàn);
4、拓展并運(yùn)營(yíng)互聯(lián)網(wǎng)特色招聘渠道,如脈脈、行業(yè)技術(shù)社群等,優(yōu)化 BOSS 直聘、前程無(wú)憂、智聯(lián)招聘等平臺(tái)的使用策略;
5、監(jiān)控招聘數(shù)據(jù),輸出數(shù)據(jù)分析報(bào)告,驅(qū)動(dòng)招聘策略迭代。
【任職要求】
1、本科及以上學(xué)歷,人力資源、管理學(xué)相關(guān)專業(yè);
2、5年及以上招聘模塊經(jīng)驗(yàn);
3、擁有出色的跨部門協(xié)作能力,能快速理解業(yè)務(wù)需求并轉(zhuǎn)化為招聘動(dòng)作;
4、具備談判技巧,擅長(zhǎng)Offer議價(jià)與候選人保留;
5、具備良好的數(shù)據(jù)分析能力,熟練掌握office技能;
6、具備良好的抗壓與應(yīng)變能力,適應(yīng)快節(jié)奏的業(yè)務(wù)變化,能應(yīng)對(duì)突發(fā)的批量招聘需求。