崗位職責(zé):
1.負(fù)責(zé)薪資核算發(fā)放:確保員工薪資的準(zhǔn)確無誤發(fā)放,包括社會保險(xiǎn)、商業(yè)保險(xiǎn)的辦理以及個(gè)稅等相關(guān)薪酬基本業(yè)務(wù)的管理和實(shí)施;
2.薪酬數(shù)據(jù)分析:進(jìn)行薪酬數(shù)據(jù)的分析,并提供相應(yīng)的報(bào)表,以支持公司的決策;
3.薪酬調(diào)研與調(diào)整:參與外部薪酬調(diào)研,根據(jù)市場數(shù)據(jù)與公司薪酬情況進(jìn)行分析評估,提供年度薪資調(diào)整建議方案;
4.完善薪酬結(jié)構(gòu)與制度:根據(jù)公司內(nèi)部薪資結(jié)構(gòu)和發(fā)展需求,不斷優(yōu)化現(xiàn)有的薪酬結(jié)構(gòu)及制度;
5.協(xié)助各部門進(jìn)行績效考核等工作;
6.統(tǒng)計(jì)匯總月度考勤,福利核算;
7.負(fù)責(zé)員工社會保險(xiǎn)、住房公積金、補(bǔ)充醫(yī)療的交納、增減、轉(zhuǎn)移;
8.負(fù)責(zé)員工醫(yī)療報(bào)銷、生育津貼申領(lǐng);
9.負(fù)責(zé)員工工作居住證的申請、續(xù)簽等;
10.其他人事日常工作。
任職要求:
1.人力資源專業(yè)大專及以上學(xué)歷;
2.執(zhí)行力強(qiáng),溝通能力好;
3.有較強(qiáng)的應(yīng)變能力;
4.善于溝通,有親和力;
5.熟練操作WORD.EXCEL等辦公軟件。