崗位職責(zé):
一、戰(zhàn)略規(guī)劃制定。結(jié)合公司發(fā)展戰(zhàn)略,量身定制中長期科創(chuàng)體系建設(shè)及科改戰(zhàn)略規(guī)劃:
1、開展調(diào)研分析,梳理公司科創(chuàng)戰(zhàn)略目標(biāo)及現(xiàn)有能力,明確科創(chuàng)體系建設(shè)與科改的核心方向和關(guān)鍵需求;
2、搭建中長期規(guī)劃框架,將科創(chuàng)體系建設(shè)目標(biāo)與科改任務(wù)細(xì)化為階段性指標(biāo),確保與公司發(fā)展節(jié)奏匹配;
3、根據(jù)現(xiàn)狀調(diào)整規(guī)劃內(nèi)容,解決潛在問題,形成兼具前瞻性與可操作性的戰(zhàn)略規(guī)劃方案。
二、實施路徑研究。制定詳細(xì)的可實施路徑方案,明確關(guān)鍵任務(wù)與里程碑節(jié)點:
1、拆解核心目標(biāo),轉(zhuǎn)化為具體關(guān)鍵任務(wù),設(shè)定可量化里程碑節(jié)點,形成完整實施路徑方案;
2、定期對科創(chuàng)工作現(xiàn)狀開展評估診斷,形成評估診斷結(jié)果,分析路徑堵點和實施短板;
3、針對路徑堵點和實施短板,提出可落地優(yōu)化建議,動態(tài)調(diào)整任務(wù)安排,確保路徑方案有效落地。
三、成果應(yīng)用效能研判。根據(jù)主管部委要求,分析研判并總結(jié)央企成果應(yīng)用效能情況:
1、對標(biāo)主管部委要求,收集整理央企科技成果應(yīng)用案例數(shù)據(jù),系統(tǒng)分析成果轉(zhuǎn)化中的典型亮點與核心卡點;
2、構(gòu)建成果應(yīng)用效能研判框架,從不同維度評估央企成果應(yīng)用整體情況,形成多維度研判報告;
提出場景拓展策略與應(yīng)用推進(jìn)方案,推動成果轉(zhuǎn)化。
四、其他工作任務(wù):
1、持續(xù)關(guān)注國家科技創(chuàng)新及科研改革政策動態(tài),及時解讀政策要點,制定應(yīng)對策略;
2、定期梳理項目進(jìn)展,牽頭撰寫報告,提煉成果,形成可對外展示的案例材料;
3、上級安排的其他工作。
任職要求:
1、本科及以上,管理、經(jīng)濟(jì)、通信專業(yè)優(yōu)先;
2、5年以上相關(guān)經(jīng)驗,至少3年在企業(yè)、科研機(jī)構(gòu)或咨詢機(jī)構(gòu)擔(dān)任管理職務(wù)或負(fù)責(zé)科創(chuàng)項目;熟悉企業(yè)科創(chuàng)全流程管理,有成功推動企業(yè)科創(chuàng)體系建設(shè)與創(chuàng)新能力提升的案例者優(yōu)先;
3、具備管理咨詢、政策研究的相關(guān)能力;熟悉先進(jìn)的科創(chuàng)管理理念、方法與工具;邏輯思維、學(xué)習(xí)能力及歸納總結(jié)能力優(yōu)秀;
4、具備出色的文字表達(dá)能力、具有口頭溝通能力強(qiáng);具有良好的職業(yè)道德與敬業(yè)精神,較強(qiáng)的團(tuán)隊合作精神與抗壓能力;
5、政治素質(zhì)好,遵守紀(jì)律,品行端正,愛崗敬業(yè)。