崗位職責(zé):
1.統(tǒng)籌人力行政部工作,搭建與業(yè)務(wù)發(fā)展匹配的人力資源和行政管理體系,完善內(nèi)控制度。
2.制定組織結(jié)構(gòu)、崗位設(shè)置、人力配置及成本方案,支撐業(yè)務(wù)高效運(yùn)轉(zhuǎn)。
3.開(kāi)展人才盤點(diǎn),建立人才招募與培養(yǎng)機(jī)制,重點(diǎn)關(guān)注節(jié)能裝備研發(fā)、生產(chǎn)管理及銷售服務(wù)人才。
4.推進(jìn)企業(yè)文化建設(shè),增強(qiáng)員工歸屬感與凝聚力,制定并實(shí)施績(jī)效管理執(zhí)行細(xì)則。
5.負(fù)責(zé)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解和仲裁,防范用工風(fēng)險(xiǎn),組織企業(yè)內(nèi)重大活動(dòng)籌備與重大事項(xiàng)調(diào)查處理。
任職要求:
1.本科及以上學(xué)歷,人力資源管理、工商管理、行政管理等相關(guān)專業(yè)。
2.5年以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn),其中3年以上人力行政經(jīng)理或同級(jí)別管理崗位經(jīng)驗(yàn),有節(jié)能裝備、高端制造、新能源等相關(guān)行業(yè)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。
3.熟悉勞動(dòng)人事法規(guī)政策,精通人力資源六大模塊及行政管理工作。
4.具備戰(zhàn)略思維與業(yè)務(wù)洞察力,能結(jié)合業(yè)務(wù)發(fā)展進(jìn)行人力資源管理。
5.優(yōu)秀的組織協(xié)調(diào)、溝通表達(dá)及問(wèn)題解決能力,能推動(dòng)復(fù)雜項(xiàng)目落地。