崗位內(nèi)容:
1、負責公司人員招聘工作,包括招聘渠道維護及拓展、與用人部門溝通理解需求、篩選簡歷、面試、對合適人才進行背景調(diào)查、薪酬待遇溝通等;
2、負責公司每月的薪酬核算,按時發(fā)放工資和各種人力費用,并報上級部門;
3、員工各類人事手續(xù)辦理,包括員工入轉(zhuǎn)調(diào)離轉(zhuǎn)手續(xù)辦理;
4、負責五險一金所有相關業(yè)務,包括與社保中心、公積金中心相關對接工作;
5、管理公司員工人事檔案資料并及時更新,及時提供相關數(shù)據(jù)報表;
6、企業(yè)文化建設等;
7、按時完成其他相關工作任務。
任職要求:
1、人力資源、財務相關專業(yè)本科及以上學歷,1年以上相關經(jīng)驗,熟練使用辦公軟件;
2、對人力資源管理有一定的經(jīng)驗積累,熟悉人力資源管理模塊相關流程,熟悉國家、地區(qū)的相關法律知識,人事工作處理能力強;
3、良好的協(xié)調(diào)、溝通能力以及團隊管理能力,踏實務實,勤奮敬業(yè),出色的學習能力,能承受較強的工作壓力;
4、敬業(yè)負責,保密意識強,誠信廉潔,勤奮敬業(yè),作風嚴謹,職業(yè)素養(yǎng)高;
5、具備較強的執(zhí)行力和應變能力,能對突發(fā)事件作出準確的判斷。