一、崗位職責:
1、招聘支持:協(xié)助發(fā)布崗位JD、篩選簡歷、組織面試,招聘全流程;
2、員工關(guān)系:辦理入職/離職手續(xù),維護員工檔案,;
3、數(shù)據(jù)運營:統(tǒng)計人力數(shù)據(jù)(如離職率、招聘周期),輸出可視化報表;
4、項目參與:協(xié)助設計培訓課程、優(yōu)化績效方案等專項工作;
5、從事人力資源各個板塊的輪崗儲備培養(yǎng);
6、針對人力資源相關(guān)模塊開展有針對性的工作內(nèi)容;
7、及時向上級負責人匯報工作進展,能做到認真配合,及時處理 ;
二、任職資格:
應屆畢業(yè)生,本科及以上學歷(985/211優(yōu)先考慮),人力資源、工商管理、心理學、社會學等專業(yè);
三、核心素質(zhì)
1、學習能力:對人力資源六大模塊有基礎(chǔ)認知,能快速掌握新工具、新思路的工作模式;
2、溝通力:擅長跨部門協(xié)作,能清晰表達觀點并推動落地;
3、抗壓性:適應快節(jié)奏工作,接受階段性高強度任務;
4、價值觀匹配:吃苦耐勞、服務意識強,有進取心。
5、愿意從基層崗位做起,具有良好的綜合素質(zhì)和培養(yǎng)潛力;
6、愿意接受公司內(nèi)部調(diào)動或崗位調(diào)整;
7、加分項:
(1)擔任學生會/社團干部,組織過學?;顒樱?
(2)持有人力資源管理師證書;
(3)熟練使用辦公軟件、有數(shù)據(jù)分析等技能。