崗位職責(zé):
1、深入了解集團(tuán)或子公司組織狀況和團(tuán)隊運作狀況,合理規(guī)劃和有效配置部門人力資源,幫助業(yè)務(wù)部門解決人力資源方面的問題;
2、負(fù)責(zé)指定區(qū)域組織的人員招聘、培養(yǎng)、績效考核、團(tuán)隊建設(shè)、人才激勵等工作的開展;
3、有效協(xié)助團(tuán)隊推動公司各項人力資源政策、體系、制度流程等的宣貫、落地;
4、根據(jù)組織發(fā)展和業(yè)務(wù)需要推進(jìn)人才盤點,分析人才適配性,有效開展區(qū)域的人才能力提升和人才調(diào)優(yōu)工作,持續(xù)提升區(qū)域人才效能;
5、能夠挖掘和評估各業(yè)務(wù)部門出現(xiàn)的問題,并能及時提出問題協(xié)調(diào)相應(yīng)資源解決問題;
6、積極開展員工訪談、掌握員工動態(tài)和個人需求,協(xié)助協(xié)同部門開展員工關(guān)懷活動;
7、協(xié)同集團(tuán)進(jìn)行公司文化的宣導(dǎo),積極推動公司核心價值觀的落地,建設(shè)溝通渠道,保證組織的健康持續(xù)成長;
任職資格:
1.本科及以上學(xué)歷。
2.HRBP、招聘/獵頭、培訓(xùn)等某一領(lǐng)域以上的實操經(jīng)驗。
3.具備一定的業(yè)務(wù)和用戶思維,能主動了解業(yè)務(wù)、深入業(yè)務(wù),用人力資源的視角理解業(yè)務(wù)發(fā)展的痛點、需求點,并推動解決方案。
5.結(jié)果導(dǎo)向。良好的溝通能力及跨部門協(xié)同能力。邏輯思維能力和數(shù)據(jù)分析能力。 主動、正直、合作意識強。具備親和力。具備成就他人的意識。