職位描述
組織發(fā)展績(jī)效管理人事培訓(xùn)技術(shù)團(tuán)隊(duì)HRBP互聯(lián)網(wǎng)計(jì)算機(jī)軟件醫(yī)藥制造
核心職責(zé)?
?1. 績(jī)效管理（重點(diǎn)模塊）?
主導(dǎo)業(yè)務(wù)部門(mén)績(jī)效體系設(shè)計(jì)與迭代，包括KPI/OKR指標(biāo)庫(kù)搭建、評(píng)估流程優(yōu)化及績(jī)效結(jié)果應(yīng)用（如晉升、調(diào)薪）；
通過(guò)數(shù)據(jù)分析診斷績(jī)效問(wèn)題，為業(yè)務(wù)部門(mén)提供改進(jìn)建議，推動(dòng)高績(jī)效文化落地；
處理績(jī)效爭(zhēng)議，確保評(píng)估公平性，降低員工關(guān)系風(fēng)險(xiǎn)。
?2. 培訓(xùn)發(fā)展（重點(diǎn)模塊）?
基于業(yè)務(wù)需求設(shè)計(jì)分層培訓(xùn)方案（如新員工融入計(jì)劃、管理者領(lǐng)導(dǎo)力項(xiàng)目）；
搭建內(nèi)部講師體系，推動(dòng)知識(shí)沉淀與共享，跟蹤培訓(xùn)效果轉(zhuǎn)化。
?3. HR全模塊協(xié)同?
?招聘?：參與業(yè)務(wù)部門(mén)人才規(guī)劃，協(xié)助關(guān)鍵崗位招聘與面試評(píng)估；
?員工關(guān)系?：組織氛圍建設(shè)，處理員工投訴及異常事件；
?薪酬福利?：參與薪酬調(diào)研，協(xié)助業(yè)務(wù)部門(mén)制定差異化激勵(lì)方案?。組織發(fā)展?：推動(dòng)企業(yè)文化落地，支持業(yè)務(wù)變革與架構(gòu)調(diào)整。
?任職要求?
?專(zhuān)業(yè)能力?：
3年以上HRBP經(jīng)驗(yàn)，熟悉集團(tuán)信息化業(yè)務(wù)邏輯及HR全模塊運(yùn)作，互聯(lián)網(wǎng)、科技公司出身優(yōu)先
熟悉績(jī)效工具及培訓(xùn)方法論
?核心素質(zhì)?：
強(qiáng)業(yè)務(wù)敏感度，能快速理解技術(shù)術(shù)語(yǔ)與業(yè)務(wù)目標(biāo)
出色的跨部門(mén)協(xié)調(diào)能力。
?加分項(xiàng)?
有OKR落地或任職資格體系設(shè)計(jì)經(jīng)驗(yàn)。
?1. 績(jī)效管理（重點(diǎn)模塊）?
主導(dǎo)業(yè)務(wù)部門(mén)績(jī)效體系設(shè)計(jì)與迭代，包括KPI/OKR指標(biāo)庫(kù)搭建、評(píng)估流程優(yōu)化及績(jī)效結(jié)果應(yīng)用（如晉升、調(diào)薪）；
通過(guò)數(shù)據(jù)分析診斷績(jī)效問(wèn)題，為業(yè)務(wù)部門(mén)提供改進(jìn)建議，推動(dòng)高績(jī)效文化落地；
處理績(jī)效爭(zhēng)議，確保評(píng)估公平性，降低員工關(guān)系風(fēng)險(xiǎn)。
?2. 培訓(xùn)發(fā)展（重點(diǎn)模塊）?
基于業(yè)務(wù)需求設(shè)計(jì)分層培訓(xùn)方案（如新員工融入計(jì)劃、管理者領(lǐng)導(dǎo)力項(xiàng)目）；
搭建內(nèi)部講師體系，推動(dòng)知識(shí)沉淀與共享，跟蹤培訓(xùn)效果轉(zhuǎn)化。
?3. HR全模塊協(xié)同?
?招聘?：參與業(yè)務(wù)部門(mén)人才規(guī)劃，協(xié)助關(guān)鍵崗位招聘與面試評(píng)估；
?員工關(guān)系?：組織氛圍建設(shè)，處理員工投訴及異常事件；
?薪酬福利?：參與薪酬調(diào)研，協(xié)助業(yè)務(wù)部門(mén)制定差異化激勵(lì)方案?。組織發(fā)展?：推動(dòng)企業(yè)文化落地，支持業(yè)務(wù)變革與架構(gòu)調(diào)整。
?任職要求?
?專(zhuān)業(yè)能力?：
3年以上HRBP經(jīng)驗(yàn)，熟悉集團(tuán)信息化業(yè)務(wù)邏輯及HR全模塊運(yùn)作，互聯(lián)網(wǎng)、科技公司出身優(yōu)先
熟悉績(jī)效工具及培訓(xùn)方法論
?核心素質(zhì)?：
強(qiáng)業(yè)務(wù)敏感度，能快速理解技術(shù)術(shù)語(yǔ)與業(yè)務(wù)目標(biāo)
出色的跨部門(mén)協(xié)調(diào)能力。
?加分項(xiàng)?
有OKR落地或任職資格體系設(shè)計(jì)經(jīng)驗(yàn)。
工作地點(diǎn)
成都武侯區(qū)高新國(guó)際廣場(chǎng)-B座9樓
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職位發(fā)布者
張先生/HRBP經(jīng)理
剛剛活躍立即溝通
百利藥業(yè)四川百利天恒藥業(yè)股份有限公司一、企業(yè)介紹百利藥業(yè)是集研發(fā)、生產(chǎn)、銷(xiāo)售為一體的現(xiàn)代化高新技術(shù)醫(yī)藥企業(yè)。公司下屬2個(gè)新藥研發(fā)中心、 5個(gè)生產(chǎn)企業(yè)、2個(gè)營(yíng)銷(xiāo)企業(yè)，產(chǎn)品主要涉及兒童藥物、靜麻重癥藥物、心血管藥物、腫瘤藥物等領(lǐng)域。新藥研發(fā)中心為“成都研發(fā)中心”和北美“西雅圖研發(fā)中心”，“成都研發(fā)中心”聚焦國(guó)內(nèi)首仿藥物的研發(fā)，已申請(qǐng)注冊(cè)44余個(gè)在研品種，其中首家19個(gè)，前三家16個(gè)，預(yù)計(jì)未來(lái)3年將獲得10個(gè)左右首仿藥物的生產(chǎn)批件。北美“西雅圖研發(fā)中心”聚焦具有突破性療效的國(guó)際原創(chuàng)新藥的研發(fā)：兩個(gè)雙特異性抗體項(xiàng)目正處于臨床研究階段；全球首個(gè)四特異性抗體IND于2020年9月獲NMPA批準(zhǔn)，即將進(jìn)入臨床；另有其他多特異性抗體項(xiàng)目及ADC藥物項(xiàng)目處于臨床前研究階段，正在或即將申報(bào)臨床。未來(lái)兩年，將向中國(guó)NMPA和美國(guó)FDA遞交多個(gè)項(xiàng)目的IND申請(qǐng)，并將同步開(kāi)展中美的臨床研究。2015~2020年，公司連續(xù)6年分別被工信部中國(guó)醫(yī)藥工業(yè)信息中心評(píng)選為“中國(guó)醫(yī)藥研發(fā)產(chǎn)品線(xiàn)最佳工業(yè)企業(yè)”二十強(qiáng)、國(guó)資委中國(guó)醫(yī)藥工業(yè)研究總院評(píng)選為“中國(guó)創(chuàng)新力醫(yī)藥企業(yè)”二十強(qiáng)。公司自創(chuàng)立以來(lái)一直踐行的核心價(jià)值觀(guān)：讓患者獲得健康與活力，生存的機(jī)會(huì)與希望；讓客戶(hù)獲得真誠(chéng)和價(jià)值；讓員工充滿(mǎn)競(jìng)爭(zhēng)力而受到業(yè)界追捧；讓企業(yè)持續(xù)健康快速成長(zhǎng)；為所在地區(qū)的社會(huì)和經(jīng)濟(jì)發(fā)展做出應(yīng)有的貢獻(xiàn)。二、福利待遇 1、薪酬政策：公司實(shí)行行業(yè)內(nèi)有競(jìng)爭(zhēng)力和吸引力的工資標(biāo)準(zhǔn)和薪資政策；不定期調(diào)查工資數(shù)據(jù)，根據(jù)調(diào)查結(jié)果，并結(jié)合個(gè)人績(jī)效和公司效益對(duì)薪資進(jìn)行相應(yīng)調(diào)整。 2、福利政策：社會(huì)保險(xiǎn)：公司為所有員工購(gòu)買(mǎi)五險(xiǎn)一金；節(jié)日禮品：公司為員工在國(guó)家法定節(jié)假日發(fā)放禮品；員工假期：?jiǎn)T工享受帶薪年假、婚假等帶薪假期。
公司主頁(yè)