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更新于 7月25日

財(cái)務(wù)專員-上市公司

5000-7000元·13薪
  • 成都武侯區(qū)
  • 1-3年
  • 本科
  • 全職
  • 招1人

職位描述

財(cái)務(wù)
崗位職責(zé):
1、 預(yù)算管理:根據(jù)預(yù)算管理要求,配合財(cái)務(wù)主管完成預(yù)算編制、數(shù)據(jù)對(duì)比、分析、跟蹤;
2、 費(fèi)用審核:根據(jù)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則和公司財(cái)務(wù)管理制度,負(fù)責(zé)研發(fā)板塊財(cái)務(wù)日常核算工作,如辦公費(fèi)、差旅費(fèi)、會(huì)議費(fèi)等費(fèi)用審核、借支清理等
3、 研發(fā)項(xiàng)目合同管理:合同審核、合同臺(tái)賬管理、定期清查個(gè)人/供應(yīng)商往來情況等;
4、 賬務(wù)處理:完成各會(huì)計(jì)期間內(nèi),費(fèi)用計(jì)提與分?jǐn)偣ぷ?,保證會(huì)計(jì)憑證入賬的及時(shí)性和準(zhǔn)確性;
5、 數(shù)據(jù)分析及報(bào)表:配合財(cái)務(wù)主管整理、分析、挖掘數(shù)據(jù),定期出具各類財(cái)務(wù)報(bào)表及分析報(bào)告,以支持管理決策;
6、 審計(jì)函證及其他:各相關(guān)中介機(jī)構(gòu)審計(jì)事項(xiàng)協(xié)助對(duì)接與數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì),協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)開展工作、完成領(lǐng)導(dǎo)交代的其他事情,做好內(nèi)外協(xié)作與配合;
任職資格:
1、本科及以上學(xué)歷,財(cái)管,會(huì)計(jì)、審計(jì)等相關(guān)專業(yè);
2、持有初級(jí)會(huì)計(jì)職稱,能熟練掌握金蝶財(cái)務(wù)軟件和EXCEL等相關(guān)辦公軟件,具備一定結(jié)構(gòu)化思維;
3、1年-3年財(cái)務(wù)工作經(jīng)驗(yàn),醫(yī)藥行業(yè)優(yōu)先,其他行業(yè)優(yōu)秀者可放寬要求;
4、具有較強(qiáng)的學(xué)習(xí)力、較好的邏輯分析、判斷、溝通能力和抗壓能力。
工作時(shí)間:8:30~17:30,雙休
入職購(gòu)買五險(xiǎn)一金

工作地點(diǎn)

成都武侯區(qū)高新國(guó)際廣場(chǎng)B座

職位發(fā)布者

夏女士/HR

三日內(nèi)活躍
立即溝通
公司Logo百利藥業(yè)
四川百利天恒藥業(yè)股份有限公司一、企業(yè)介紹百利藥業(yè)是集研發(fā)、生產(chǎn)、銷售為一體的現(xiàn)代化高新技術(shù)醫(yī)藥企業(yè)。公司下屬2個(gè)新藥研發(fā)中心、 5個(gè)生產(chǎn)企業(yè)、2個(gè)營(yíng)銷企業(yè),產(chǎn)品主要涉及兒童藥物、靜麻重癥藥物、心血管藥物、腫瘤藥物等領(lǐng)域。新藥研發(fā)中心為“成都研發(fā)中心”和北美“西雅圖研發(fā)中心”,“成都研發(fā)中心”聚焦國(guó)內(nèi)首仿藥物的研發(fā),已申請(qǐng)注冊(cè)44余個(gè)在研品種,其中首家19個(gè),前三家16個(gè),預(yù)計(jì)未來3年將獲得10個(gè)左右首仿藥物的生產(chǎn)批件。北美“西雅圖研發(fā)中心”聚焦具有突破性療效的國(guó)際原創(chuàng)新藥的研發(fā):兩個(gè)雙特異性抗體項(xiàng)目正處于臨床研究階段;全球首個(gè)四特異性抗體IND于2020年9月獲NMPA批準(zhǔn),即將進(jìn)入臨床;另有其他多特異性抗體項(xiàng)目及ADC藥物項(xiàng)目處于臨床前研究階段,正在或即將申報(bào)臨床。未來兩年,將向中國(guó)NMPA和美國(guó)FDA遞交多個(gè)項(xiàng)目的IND申請(qǐng),并將同步開展中美的臨床研究。2015~2020年,公司連續(xù)6年分別被工信部中國(guó)醫(yī)藥工業(yè)信息中心評(píng)選為“中國(guó)醫(yī)藥研發(fā)產(chǎn)品線最佳工業(yè)企業(yè)”二十強(qiáng)、國(guó)資委中國(guó)醫(yī)藥工業(yè)研究總院評(píng)選為“中國(guó)創(chuàng)新力醫(yī)藥企業(yè)”二十強(qiáng)。公司自創(chuàng)立以來一直踐行的核心價(jià)值觀:讓患者獲得健康與活力,生存的機(jī)會(huì)與希望;讓客戶獲得真誠(chéng)和價(jià)值;讓員工充滿競(jìng)爭(zhēng)力而受到業(yè)界追捧;讓企業(yè)持續(xù)健康快速成長(zhǎng);為所在地區(qū)的社會(huì)和經(jīng)濟(jì)發(fā)展做出應(yīng)有的貢獻(xiàn)。二、福利待遇 1、薪酬政策:公司實(shí)行行業(yè)內(nèi)有競(jìng)爭(zhēng)力和吸引力的工資標(biāo)準(zhǔn)和薪資政策;不定期調(diào)查工資數(shù)據(jù),根據(jù)調(diào)查結(jié)果,并結(jié)合個(gè)人績(jī)效和公司效益對(duì)薪資進(jìn)行相應(yīng)調(diào)整。 2、福利政策:社會(huì)保險(xiǎn):公司為所有員工購(gòu)買五險(xiǎn)一金;節(jié)日禮品:公司為員工在國(guó)家法定節(jié)假日發(fā)放禮品;員工假期:?jiǎn)T工享受帶薪年假、婚假等帶薪假期。
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