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更新于 12月12日

招聘專(zhuān)家

9000-10000元·13薪
  • 成都武侯區(qū)
  • 1-3年
  • 本科
  • 全職
  • 招1人

職位描述

社會(huì)招聘醫(yī)藥制造醫(yī)院
崗位職責(zé)
  1. 臨床人才招聘管理 :負(fù)責(zé)臨床研究團(tuán)隊(duì)搭建,根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展明確招聘需求、制定招聘方案、快速組建團(tuán)隊(duì)。
  2. 人才地圖構(gòu)建 :針對(duì)臨床方向關(guān)鍵崗位進(jìn)行 Mapping,構(gòu)建行業(yè)人才地圖,關(guān)注如 CRA、CRC、QA 等臨床崗位的人才分布和流動(dòng)情況,為公司人才儲(chǔ)備提供支持。
  3. 招聘渠道拓展 :開(kāi)拓并維護(hù)臨床人才招聘渠道,包括獵頭合作、行業(yè)交流、學(xué)術(shù)會(huì)議等,精準(zhǔn)定位目標(biāo)人才。
  4. 招聘流程優(yōu)化 :優(yōu)化臨床人才招聘流程,建立標(biāo)準(zhǔn)化的招聘體系,提高招聘效率和質(zhì)量,確保臨床團(tuán)隊(duì)快速擴(kuò)張需求。
  5. 人才評(píng)估與選拔 :根據(jù)臨床崗位特點(diǎn),設(shè)計(jì)科學(xué)的人才評(píng)估體系,確保招聘的人才符合公司臨床研究項(xiàng)目需求。
  6. 臨床業(yè)務(wù)理解 :深入理解公司臨床研究項(xiàng)目的工作內(nèi)容和流程,包括醫(yī)學(xué)策略撰寫(xiě)、患者用藥后的醫(yī)學(xué)監(jiān)察、與醫(yī)院合作的溝通等,確保招聘的人才能夠勝任臨床研究工作。
  7. 人才需求分析 :與臨床部門(mén)緊密合作,分析臨床人才需求,明確崗位要求和勝任力模型,為招聘提供精準(zhǔn)方向。
  8. 人才市場(chǎng)分析 :定期分析臨床人才市場(chǎng)動(dòng)態(tài),了解競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的人才策略和薪酬水平,為公司制定有競(jìng)爭(zhēng)力的招聘策略提供支持。
任職要求
  1. 學(xué)歷背景 :醫(yī)藥相關(guān)/人力資源相關(guān)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先,熟悉臨床研究領(lǐng)域知識(shí)。
  2. 工作經(jīng)驗(yàn) :3 年以上醫(yī)藥企業(yè)招聘經(jīng)驗(yàn),2 年以上臨床方向招聘經(jīng)驗(yàn),熟悉臨床研究崗位的招聘特點(diǎn)和難點(diǎn)。
  3. 專(zhuān)業(yè)知識(shí) :熟悉臨床研究項(xiàng)目的工作內(nèi)容和流程,了解 CRA、CRC、QA 等臨床崗位的工作職責(zé)和要求,熟悉腫瘤醫(yī)學(xué)領(lǐng)域知識(shí)者優(yōu)先。
  4. 技能要求 :
    • 具備優(yōu)秀的招聘技巧和方法,包括人才尋訪、面試評(píng)估等
    • 具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力和團(tuán)隊(duì)合作精神
    • 具備較強(qiáng)的問(wèn)題解決能力和抗壓能力
    • 熟悉招聘管理系統(tǒng)和數(shù)據(jù)分析工具
    • 能夠獨(dú)立完成招聘全流程工作
  5. 個(gè)人素質(zhì) :
    • 具備敏銳的人才識(shí)別能力
    • 工作認(rèn)真負(fù)責(zé),有較強(qiáng)的責(zé)任心和執(zhí)行力
    • 學(xué)習(xí)能力強(qiáng),能夠快速掌握新的知識(shí)和技能
    • 具備良好的職業(yè)素養(yǎng)和職業(yè)道德
  6. 行業(yè)經(jīng)驗(yàn) :有醫(yī)藥企業(yè)臨床研究團(tuán)隊(duì)招聘經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先,熟悉創(chuàng)新藥臨床研究流程者優(yōu)先。

工作地點(diǎn)

成都武侯區(qū)高新國(guó)際廣場(chǎng)-B座9樓

職位發(fā)布者

張先生/HRBP經(jīng)理

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四川百利天恒藥業(yè)股份有限公司一、企業(yè)介紹百利藥業(yè)是集研發(fā)、生產(chǎn)、銷(xiāo)售為一體的現(xiàn)代化高新技術(shù)醫(yī)藥企業(yè)。公司下屬2個(gè)新藥研發(fā)中心、 5個(gè)生產(chǎn)企業(yè)、2個(gè)營(yíng)銷(xiāo)企業(yè),產(chǎn)品主要涉及兒童藥物、靜麻重癥藥物、心血管藥物、腫瘤藥物等領(lǐng)域。新藥研發(fā)中心為“成都研發(fā)中心”和北美“西雅圖研發(fā)中心”,“成都研發(fā)中心”聚焦國(guó)內(nèi)首仿藥物的研發(fā),已申請(qǐng)注冊(cè)44余個(gè)在研品種,其中首家19個(gè),前三家16個(gè),預(yù)計(jì)未來(lái)3年將獲得10個(gè)左右首仿藥物的生產(chǎn)批件。北美“西雅圖研發(fā)中心”聚焦具有突破性療效的國(guó)際原創(chuàng)新藥的研發(fā):兩個(gè)雙特異性抗體項(xiàng)目正處于臨床研究階段;全球首個(gè)四特異性抗體IND于2020年9月獲NMPA批準(zhǔn),即將進(jìn)入臨床;另有其他多特異性抗體項(xiàng)目及ADC藥物項(xiàng)目處于臨床前研究階段,正在或即將申報(bào)臨床。未來(lái)兩年,將向中國(guó)NMPA和美國(guó)FDA遞交多個(gè)項(xiàng)目的IND申請(qǐng),并將同步開(kāi)展中美的臨床研究。2015~2020年,公司連續(xù)6年分別被工信部中國(guó)醫(yī)藥工業(yè)信息中心評(píng)選為“中國(guó)醫(yī)藥研發(fā)產(chǎn)品線(xiàn)最佳工業(yè)企業(yè)”二十強(qiáng)、國(guó)資委中國(guó)醫(yī)藥工業(yè)研究總院評(píng)選為“中國(guó)創(chuàng)新力醫(yī)藥企業(yè)”二十強(qiáng)。公司自創(chuàng)立以來(lái)一直踐行的核心價(jià)值觀:讓患者獲得健康與活力,生存的機(jī)會(huì)與希望;讓客戶(hù)獲得真誠(chéng)和價(jià)值;讓員工充滿(mǎn)競(jìng)爭(zhēng)力而受到業(yè)界追捧;讓企業(yè)持續(xù)健康快速成長(zhǎng);為所在地區(qū)的社會(huì)和經(jīng)濟(jì)發(fā)展做出應(yīng)有的貢獻(xiàn)。二、福利待遇 1、薪酬政策:公司實(shí)行行業(yè)內(nèi)有競(jìng)爭(zhēng)力和吸引力的工資標(biāo)準(zhǔn)和薪資政策;不定期調(diào)查工資數(shù)據(jù),根據(jù)調(diào)查結(jié)果,并結(jié)合個(gè)人績(jī)效和公司效益對(duì)薪資進(jìn)行相應(yīng)調(diào)整。 2、福利政策:社會(huì)保險(xiǎn):公司為所有員工購(gòu)買(mǎi)五險(xiǎn)一金;節(jié)日禮品:公司為員工在國(guó)家法定節(jié)假日發(fā)放禮品;員工假期:?jiǎn)T工享受帶薪年假、婚假等帶薪假期。
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