職位描述:
1、核心流程重塑:通過(guò)豐富的專業(yè)知識(shí)和敏銳的行業(yè)洞察,為中高層管理人員、核心角色提供公司效率提升方面的規(guī)劃建議,主導(dǎo)公司關(guān)鍵業(yè)務(wù)流程的梳理與再造;清理冗余節(jié)點(diǎn),提升部門流轉(zhuǎn)速度。
2、效能診斷與分析:搭建組織效能指標(biāo)體系,定期通過(guò)數(shù)據(jù)分析與組織盤點(diǎn),精準(zhǔn)識(shí)別業(yè)務(wù)“堵點(diǎn)”與組織“痛點(diǎn)”,輸出診斷報(bào)告。
3、機(jī)制與工具固化:協(xié)同產(chǎn)研IT部門,將優(yōu)化后的流程固化到線上系統(tǒng),并推動(dòng)高效協(xié)作工具的深度應(yīng)用,實(shí)現(xiàn)“協(xié)作在線化、流程智能化”。
4、變革推動(dòng)與落地:作為內(nèi)部顧問(wèn)牽頭跨部門提效項(xiàng)目,識(shí)別關(guān)鍵應(yīng)用場(chǎng)景,建立高效的會(huì)議與決策機(jī)制,解決跨團(tuán)隊(duì)協(xié)同沖突,管理變革阻力,確保提效方案能夠真正落地并產(chǎn)生價(jià)值。
職位要求:
1、5年以上醫(yī)藥、國(guó)央企、高科技互聯(lián)網(wǎng)等行業(yè),企業(yè)管理、IT咨詢相關(guān)領(lǐng)域咨詢經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先;
2、精通企業(yè)效能提升/企業(yè)數(shù)字化戰(zhàn)略規(guī)劃/數(shù)字化轉(zhuǎn)型等咨詢和實(shí)施方法,對(duì)行業(yè)有較強(qiáng)的洞察及理解能力;
3、優(yōu)秀的研究分析能力、準(zhǔn)確的判斷力、豐富的想象力和創(chuàng)造力;
4、出色的人際交往能力,強(qiáng)烈的求知欲、充沛的精力、優(yōu)秀的團(tuán)隊(duì)合作能力;
5、優(yōu)秀的溝通與關(guān)系構(gòu)建能力,能夠快速地與公司核心角色建立溝通渠道;
6、具備自我激勵(lì)、構(gòu)建影響力的能力,有一定的文檔撰寫能力。