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此崗位偏人事薪酬績效管理方面和行政綜合事務(wù)，如沒有相關(guān)經(jīng)驗(yàn)勿投遞?。。?崗位職責(zé)： 1.薪酬、福利標(biāo)準(zhǔn)制度的執(zhí)行和管理，薪酬、福利、保險(xiǎn)、政府補(bǔ)貼政策的了解與申請，工資表制作，福利申請與報(bào)銷，公積金社保信息集團(tuán)對接； 2.參考集團(tuán)績效管理規(guī)定，完善績效考核體系和制度，月度績效、績效結(jié)果約談、轉(zhuǎn)正考核、晉升考核、專項(xiàng)考核的組織與實(shí)施，考核結(jié)果反饋，獎(jiǎng)懲管理等； 3.負(fù)責(zé)制定公司所需辦公用品的計(jì)劃，并做好領(lǐng)取、發(fā)放和登記工作，公司水、電、通訊、網(wǎng)絡(luò)的管理； 4.負(fù)責(zé)公司固定資產(chǎn)管理，做到賬物相符，賬賬相符； 5.負(fù)責(zé)公司各部門辦公后勤保障工作； 6.負(fù)責(zé)公司內(nèi)部溝通文件、公司重要資質(zhì)證件檔案管理； 7.負(fù)責(zé)督促各部門制定周、月工作總結(jié)及計(jì)劃收集、存檔； 8.負(fù)責(zé)每周、節(jié)假日值班統(tǒng)計(jì)及提報(bào)； 9.負(fù)責(zé)全民營銷、小程序補(bǔ)單及朋友圈等推廣統(tǒng)計(jì)及提報(bào)； 10.對接集團(tuán)處理員工糾紛，崗位人效優(yōu)化，配合相關(guān)勞動(dòng)糾紛事務(wù)協(xié)定；11.協(xié)助培訓(xùn)管理相關(guān)事宜； 12.集團(tuán)要求相關(guān)報(bào)表（人力）的制作及提交。 崗位要求： 1.本科學(xué)歷，人事薪酬績效管理版塊從事經(jīng)驗(yàn)3年以上； 2.年齡35歲以內(nèi)，人力資源相關(guān)專業(yè)、有中級人力資源管理師證書優(yōu)先； 3.大型集團(tuán)公司人事工作從業(yè)者優(yōu)先； 4.精通相關(guān)辦公軟件。 薪資福利： 1.底薪7-8k，可面議，餐補(bǔ)，工齡獎(jiǎng)等； 2.入職繳納五險(xiǎn)一金等。