職位描述
人才發(fā)展
能接受南京、安徽、江西輪崗，前1-2年base南京
職責(zé)描述：
1、負(fù)責(zé)收集集團(tuán)各事業(yè)、及職能中心各部門的培訓(xùn)需求，制定年度培訓(xùn)計(jì)劃，并負(fù)責(zé)跟進(jìn)、推動(dòng)、執(zhí)行及落實(shí)；
2、負(fù)責(zé)主導(dǎo)集團(tuán)的人才發(fā)展計(jì)劃，包括制定計(jì)劃，設(shè)計(jì)并實(shí)施年度人才盤點(diǎn)活動(dòng)，并以人才盤點(diǎn)結(jié)果為基礎(chǔ)推動(dòng)業(yè)務(wù)部門人才規(guī)劃、人才儲(chǔ)備、培養(yǎng)等工作的開展，實(shí)現(xiàn)了人才發(fā)展的全流程管理；
3、負(fù)責(zé)建立集團(tuán)各事業(yè)線下培訓(xùn)體系，包括主導(dǎo)及推動(dòng)完成集團(tuán)各事業(yè)線下的常規(guī)及大型培訓(xùn)；
4、負(fù)責(zé)建立集團(tuán)各事業(yè)線上培訓(xùn)體系，包括依據(jù)各事業(yè)需求的線上微課開發(fā)，組織內(nèi)部人員學(xué)習(xí)及考核等；
5、負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化體系建設(shè)及優(yōu)化，監(jiān)督管理者的言行，并與人資工作相結(jié)合，形成企業(yè)文化建設(shè)機(jī)制。
6、負(fù)責(zé)對(duì)員工企業(yè)文化培訓(xùn)與對(duì)外傳播培訓(xùn)。
7、能獨(dú)立作為培訓(xùn)講師授課，并能進(jìn)行外部課程的轉(zhuǎn)化；
8、持續(xù)引入外部?jī)?yōu)質(zhì)的符合業(yè)務(wù)發(fā)展需求的課程，建立內(nèi)部學(xué)習(xí)機(jī)制；
9、其他項(xiàng)目類工作的支持，年度企業(yè)宣傳工具制作及更新、校園招聘支持等。
任職要求：
1、統(tǒng)招本科以上學(xué)歷，5年以上培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)，其中集團(tuán)工作經(jīng)驗(yàn)3年以上；
2、有人才發(fā)展及人才盤點(diǎn)的實(shí)際操作的成功經(jīng)驗(yàn)；
3、可以獨(dú)立制作及剪輯微課等；
4、具備主導(dǎo)思維的項(xiàng)目管理經(jīng)驗(yàn)，有較優(yōu)秀的溝通表達(dá)能力，較強(qiáng)的協(xié)作能力；
職責(zé)描述：
1、負(fù)責(zé)收集集團(tuán)各事業(yè)、及職能中心各部門的培訓(xùn)需求，制定年度培訓(xùn)計(jì)劃，并負(fù)責(zé)跟進(jìn)、推動(dòng)、執(zhí)行及落實(shí)；
2、負(fù)責(zé)主導(dǎo)集團(tuán)的人才發(fā)展計(jì)劃，包括制定計(jì)劃，設(shè)計(jì)并實(shí)施年度人才盤點(diǎn)活動(dòng)，并以人才盤點(diǎn)結(jié)果為基礎(chǔ)推動(dòng)業(yè)務(wù)部門人才規(guī)劃、人才儲(chǔ)備、培養(yǎng)等工作的開展，實(shí)現(xiàn)了人才發(fā)展的全流程管理；
3、負(fù)責(zé)建立集團(tuán)各事業(yè)線下培訓(xùn)體系，包括主導(dǎo)及推動(dòng)完成集團(tuán)各事業(yè)線下的常規(guī)及大型培訓(xùn)；
4、負(fù)責(zé)建立集團(tuán)各事業(yè)線上培訓(xùn)體系，包括依據(jù)各事業(yè)需求的線上微課開發(fā)，組織內(nèi)部人員學(xué)習(xí)及考核等；
5、負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化體系建設(shè)及優(yōu)化，監(jiān)督管理者的言行，并與人資工作相結(jié)合，形成企業(yè)文化建設(shè)機(jī)制。
6、負(fù)責(zé)對(duì)員工企業(yè)文化培訓(xùn)與對(duì)外傳播培訓(xùn)。
7、能獨(dú)立作為培訓(xùn)講師授課，并能進(jìn)行外部課程的轉(zhuǎn)化；
8、持續(xù)引入外部?jī)?yōu)質(zhì)的符合業(yè)務(wù)發(fā)展需求的課程，建立內(nèi)部學(xué)習(xí)機(jī)制；
9、其他項(xiàng)目類工作的支持，年度企業(yè)宣傳工具制作及更新、校園招聘支持等。
任職要求：
1、統(tǒng)招本科以上學(xué)歷，5年以上培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)，其中集團(tuán)工作經(jīng)驗(yàn)3年以上；
2、有人才發(fā)展及人才盤點(diǎn)的實(shí)際操作的成功經(jīng)驗(yàn)；
3、可以獨(dú)立制作及剪輯微課等；
4、具備主導(dǎo)思維的項(xiàng)目管理經(jīng)驗(yàn)，有較優(yōu)秀的溝通表達(dá)能力，較強(qiáng)的協(xié)作能力；
工作地點(diǎn)
思明區(qū)廈門站
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南京寒銳鈷業(yè)股份有限公司(Nanjing Hanrui Cobalt Co., Ltd股票代碼：300618)創(chuàng)立于1997年，總部位于南京市江寧開發(fā)區(qū)。經(jīng)過近二十五年的發(fā)展，寒銳鈷業(yè)已成為擁有十四家分子公司的跨國(guó)企業(yè)集團(tuán)，分別是南京寒銳鈷業(yè)股份有限公司、寒銳金屬（剛果）有限公司、剛果邁特礦業(yè)有限公司、寒銳地質(zhì)勘探工程有限公司、安徽寒銳新材料有限公司、江蘇潤(rùn)捷新材料有限公司、南京齊傲化工有限公司、贛州寒銳新能源科技有限公司、南京寒銳鈷業(yè)（香港）有限公司、寒銳鈷業(yè)（新加坡）有限公司、寒銳投資（南京）有限公司、寒銳鈷業(yè)（海南）有限公司、海南寒銳私募基金管理有限公司、香港寒銳新能源科技有限公司，企業(yè)員工總數(shù)1500余人。集團(tuán)業(yè)務(wù)涵蓋鈷銅礦山勘探運(yùn)作、礦石開采、選礦、冶煉、新能源、新材料，以及銅鈷系列產(chǎn)品的生產(chǎn)和銷售，具有自主研發(fā)和創(chuàng)新能力，并持有自主品牌的高新技術(shù)企業(yè)。寒銳鈷業(yè)積極踐行“走出去”的國(guó)家戰(zhàn)略，2007年在非洲剛果(金)投資設(shè)立了邁特礦業(yè)子公司，從事鈷、銅礦資源的開發(fā)和產(chǎn)品深加工，形成了從礦產(chǎn)開發(fā)、冶煉，直至鈷中間產(chǎn)品和鈷粉生產(chǎn)的完整產(chǎn)業(yè)鏈，保證了寒銳鈷業(yè)穩(wěn)定的原料保障和極具競(jìng)爭(zhēng)力的產(chǎn)品優(yōu)勢(shì)!鈷是制造高溫合金、硬質(zhì)合金、金剛石工具、電池材料、防腐材料、磁性材料等的重要原料，廣泛應(yīng)用于航空、航天、電子電器、機(jī)械制造、汽車、化工、農(nóng)業(yè)和陶瓷等領(lǐng)域。公司在包括韓國(guó)、日本、德國(guó)、瑞士、以色列、印度、美國(guó)等多個(gè)國(guó)家和地區(qū)建立了營(yíng)銷網(wǎng)絡(luò)，自主商標(biāo)在全球16個(gè)主要工業(yè)國(guó)家注冊(cè)，已經(jīng)成為中國(guó)和世界鈷粉產(chǎn)品的主要供應(yīng)商之一。公司秉承“向世界提供一流鈷產(chǎn)品”的企業(yè)宗旨和“以品質(zhì)創(chuàng)品牌，以信譽(yù)求發(fā)展”的核心價(jià)值觀，先后通過了ISO9001產(chǎn)品質(zhì)量管理體系認(rèn)證、ISO14001環(huán)境管理體系認(rèn)證和OHSAS18001職業(yè)健康管理體系認(rèn)證。寒銳鈷業(yè)一貫堅(jiān)持：以鈷粉為核心產(chǎn)品，以客戶需求為導(dǎo)向，持續(xù)為客戶提供高質(zhì)量的產(chǎn)品定制方案;以技術(shù)研發(fā)創(chuàng)新為龍頭，以完整產(chǎn)品產(chǎn)業(yè)鏈為優(yōu)勢(shì)，致力于為合作伙伴創(chuàng)造共贏的增值空間!
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