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崗位要求： 1.具有3 年及以上企業(yè)培訓工作經驗，包括但不限于：培訓需求調研、培訓項目策劃與執(zhí)行、培訓組織實施、培訓效果評估跟蹤、培訓檔案管理等環(huán)節(jié)的實際操作經驗。 2.具備獨立策劃、執(zhí)行培訓項目并具備監(jiān)督項目進展的經驗； 3.熟悉培訓全流程管理，有內部講師團隊搭建及培養(yǎng)經驗者優(yōu)先。 具備技能： 1.專業(yè)技能：具備扎實的培訓專業(yè)知識，包括教學設計、授課技巧，能設計培訓課程及方案；掌握培訓需求調研方法，可制定合理的年度培訓計劃；熟練運用教學方法和工具，具備培訓實施能力。 2.綜合能力：較強的溝通協調能力與組織能力，能同時管理多個培訓項目；具備良好的演講能力，不怯場；有培訓突發(fā)問題的處理能力，及在壓力下保持高效工作的抗壓能力。 工作內容： 1.年度培訓規(guī)劃：制定年度培訓計劃，統籌部門課程提報，全年度培訓工作開展。 2.培訓執(zhí)行：按月執(zhí)行司級培訓、部門級培訓、項目班培訓、文化講堂等，進行管理課程通知、講師協調、資料歸檔及培訓評價，確保執(zhí)行率。 3.講師與課程評估：負責寰球講師團運營，培養(yǎng)講師人才，定期收集課程反饋，優(yōu)化課程質量。 4.專項培訓管理處理：對接外部培訓資源，外聘/外派培訓合同簽署、費用結算及報銷。 5.上級領導交辦的項目性工作或其他事項。