1、根據(jù)公司實(shí)際情況和發(fā)展規(guī)劃擬定公司人力資源計(jì)劃,經(jīng)批準(zhǔn)后組織實(shí)施。
2、組織優(yōu)化公司人事行政相關(guān)制度及公司內(nèi)部工作程序,經(jīng)批準(zhǔn)后組織實(shí)施。
3、組織辦理員工績(jī)效考核工作并負(fù)責(zé)審查各項(xiàng)考核、培訓(xùn)結(jié)果。
4、負(fù)責(zé)員工關(guān)系管理、維護(hù)良好的人際關(guān)系,受理員工投訴和員工與公司勞動(dòng)爭(zhēng)議事宜并負(fù)責(zé)及時(shí)解決。
5、計(jì)算并制作公司員工薪酬表。
6、制訂專業(yè)培訓(xùn)計(jì)劃并協(xié)助培訓(xùn)部實(shí)施、考核。
7、代表公司與政府對(duì)口部門和有關(guān)社會(huì)團(tuán)體、機(jī)構(gòu)聯(lián)絡(luò)。
8、負(fù)責(zé)公司檔案管理及證照管理。
9、組織各類公司會(huì)議、接待、和員工集體活動(dòng)。
10、負(fù)責(zé)辦公用品管理及固定資產(chǎn)管理。
任職要求:
1、人力資源、工商管理等相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷;
2、具有5年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn),3年以上大型企業(yè)人力資源負(fù)責(zé)人工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先;
3、熟悉國(guó)家、地區(qū)勞動(dòng)法規(guī),受過(guò)人力資源管理技術(shù)和管理能力開發(fā)等方面的專業(yè)培訓(xùn),對(duì)企業(yè)人力資源管理模式及人力資源工作有系統(tǒng)、全面的了解和豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn);
4、能夠進(jìn)行跨團(tuán)隊(duì)的合作共享,有較強(qiáng)的創(chuàng)新進(jìn)取意識(shí)以及良好的溝通表達(dá)能力和計(jì)劃執(zhí)行力;
5、具備良好的服務(wù)意識(shí)和組織協(xié)調(diào)能力。