1、根據(jù)負責部門戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃,負責組織支持、人才戰(zhàn)略和文化氛圍等人力資源各項構(gòu)成體系,為實現(xiàn)負責部門經(jīng)營發(fā)展戰(zhàn)略目標提供人力保障。
2、根據(jù)負責部門業(yè)務(wù)發(fā)展需要和年度人力資源發(fā)展規(guī)劃制定定崗定編和人員年度招聘計劃,并負責組織實施。
3、根據(jù)集團績效管理規(guī)定,協(xié)助負責部門制定績效評價政策,對負責部門績效評價過程進行監(jiān)督控制,及時解決出現(xiàn)的問題,使績效評價體系落到實處,并不斷完善績效管理體系。
4、根據(jù)負責部門人才培養(yǎng)方向,協(xié)助負責部門制定培訓計劃和建立人員發(fā)展體系,按計劃實施培訓,達到所擬訂的培訓目標。
5、根據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)和集團人力資源管理規(guī)定,協(xié)助人事專員完成人力資源事務(wù)性工作并及時了解負責部門員工動向,解決好各項人事基礎(chǔ)工作。
職位福利:五險一金、績效獎金、交通補助、餐補、通訊補助