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職位描述 招聘績效管理薪酬福利 崗位職責： 一、人力資源管理 1.執(zhí)行招聘計劃，發(fā)布招聘廣告、篩選簡歷、安排面試等。員工考勤統(tǒng)計審核，辦理入離職辦理。 2. 管理和維護員工檔案，確保信息的準確性和完整性。處理員工咨詢、投訴和建議，維護良好的員工關系。 3.協助組織員工培訓活動，跟進培訓效果，收集員工反饋，提出改進建議。 4.協助制定和執(zhí)行績效考核制度，確?？己说墓院陀行?。 5.處理薪酬相關的行政事務，工資核算、發(fā)放、社保公積金繳納等。 二、行政管理： 1、負責文件的收集、整理、歸檔和保管工作。確保文件的保密性和安全性，防止信息泄露。 2.安排會議時間、地點和參會人員，準備會議資料。記錄會議內容，撰寫會議紀要，并跟進會議決議的執(zhí)行情況。 3、維護辦公環(huán)境的整潔和秩序，包括辦公設備的維護和管理。 4.根據公司需求，負責辦公用品、設備等的采購工作。 5.負責接待來訪客人，安排接待事宜。維護和更新公司對外聯系信息。 6.協助處理公司內部的行政事務。 崗位要求： 1.年齡25—30歲，統(tǒng)招本科以上學歷，人力資源管理、行政管理或相關專業(yè)。 2.1-3年以上的人力行政工作經驗，能夠獨立處理日常人力行政工作。 3.具備良好的行政管理能力，包括文件管理、會議組織、接待來訪等。 4.熟練使用辦公軟件，如Word、Excel、PowerPoint等。 5.具備良好的溝通能力、協調能力和寫作能力。 6.具備較強的責任心和敬業(yè)精神，能夠積極主動地解決問題。 7.良好的學習能力和適應能力，能夠快速適應公司文化和業(yè)務需求的變化。 8.具備較強的抗壓能力，能夠妥善處理各種緊急情況。