崗位職責(zé)?
1、深度對(duì)接業(yè)務(wù)部門(mén),協(xié)助部門(mén)經(jīng)理進(jìn)行人員盤(pán)點(diǎn)及管理,提供人力資源專(zhuān)業(yè)建議,推動(dòng)組織效能提升。?
2、負(fù)責(zé)關(guān)鍵崗位招聘,主導(dǎo)高端人才面試,搭建人才發(fā)展體系,完善人才梯隊(duì)建設(shè)。?
3、推動(dòng)業(yè)務(wù)部門(mén)績(jī)效管理全流程,優(yōu)化考核體系,通過(guò)數(shù)據(jù)驅(qū)動(dòng)績(jī)效提升。?
4、處理員工關(guān)系問(wèn)題,推動(dòng)企業(yè)文化落地,組織員工關(guān)懷活動(dòng)。?
5、確保業(yè)務(wù)部門(mén) HR 工作合規(guī),推動(dòng)政策制度優(yōu)化。
任職資格:
1、本科及以上學(xué)歷,人力資源等相關(guān)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先,經(jīng)驗(yàn)豐富者可放寬專(zhuān)業(yè)限制。?
2、5 年以上 HR 經(jīng)驗(yàn),3 年以上 HRBP 經(jīng)驗(yàn),有行業(yè)經(jīng)驗(yàn)或百人團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。?
3、至少精通人力兩個(gè)模塊,招聘、培訓(xùn)、績(jī)效模塊優(yōu)先,熟悉勞動(dòng)法規(guī),擅長(zhǎng)數(shù)據(jù)分析與辦公系統(tǒng)操作。?
4、具備強(qiáng)業(yè)務(wù)洞察力、溝通協(xié)調(diào)及問(wèn)題解決能力,高情商,能適應(yīng)高壓工作。?
5、有項(xiàng)目管理經(jīng)驗(yàn),團(tuán)隊(duì)協(xié)作意識(shí)佳,學(xué)習(xí)創(chuàng)新能力突出。