崗位職責(zé):
1. 負(fù)責(zé)公司日常招聘工作的執(zhí)行,包括職位發(fā)布、簡(jiǎn)歷篩選、面試安排及候選人跟進(jìn)。
2. 進(jìn)行招聘數(shù)據(jù)的收集、整理與分析,定期輸出招聘報(bào)告,為招聘策略優(yōu)化提供數(shù)據(jù)支持。
3. 策劃并組織招聘相關(guān)活動(dòng),如校園招聘、專場(chǎng)招聘會(huì)、雇主品牌活動(dòng)等,提升公司招聘影響力。
4. 與用人部門保持緊密溝通,準(zhǔn)確理解招聘需求,確保招聘目標(biāo)高效達(dá)成。
5. 維護(hù)并拓展招聘渠道,優(yōu)化招聘流程,提升招聘效率與候選人體驗(yàn)。
6. 處理招聘過程中的突發(fā)問題,具備較強(qiáng)的應(yīng)變能力,能夠在壓力下高效完成工作。
任職要求:
1. 本科及以上學(xué)歷,人力資源管理或相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2. 至少2年以上招聘相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),熟悉招聘全流程及常用招聘工具。
3. 具備優(yōu)秀的溝通交流能力,能夠與候選人、用人部門及外部合作伙伴高效協(xié)作。
4. 有較強(qiáng)的活動(dòng)策劃與執(zhí)行能力,能夠獨(dú)立完成招聘活動(dòng)的策劃與落地。
5. 熟練使用數(shù)據(jù)處理工具,具備較強(qiáng)的數(shù)據(jù)分析能力,能夠從數(shù)據(jù)中發(fā)現(xiàn)問題并提出解決方案。
6. 具備良好的抗壓能力,能夠在快節(jié)奏、多任務(wù)的環(huán)境中保持高效工作。
7. 有創(chuàng)新意識(shí),對(duì)招聘工作充滿熱情,愿意接受挑戰(zhàn)并持續(xù)提升自我