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一、學(xué)習(xí)與成長
1、SFE相關(guān)理論學(xué)習(xí):
系統(tǒng)學(xué)習(xí)轄區(qū)、指標、獎金管理，客戶管理等理論知識，參與公司內(nèi)部培訓(xùn)課程和外部行業(yè)峰會。
2、項目實踐:
參與公司指標分配、SFE系統(tǒng)維護、獎金測算等實際項目，在資深員工指導(dǎo)下完成具體工作，積累實戰(zhàn)經(jīng)驗。
3、輪崗學(xué)習(xí):
在銷售崗位、市場崗位、數(shù)據(jù)分析等相關(guān)部門進行輪崗學(xué)習(xí)，了解公司整體運營流程和各部門職能。
二、工作與貢獻
1、信息收集與分析:
收集整理行業(yè)動態(tài)、市場趨勢、競爭對手信息等，進行數(shù)據(jù)分析并撰寫報告，為戰(zhàn)略決策提供支持。
2、項目管理:
協(xié)助部門負責(zé)人推進SFE相關(guān)落地，參與項目計劃制定、進度跟蹤、風(fēng)險評估等工作。
3、溝通協(xié)調(diào):
與公司內(nèi)部各部門以及外部合作伙伴保持良好溝通，協(xié)助推進跨部門合作項目。
4、運營支持：
協(xié)助部門上級領(lǐng)導(dǎo)，推動營銷體系具體管理項目的實施及管理政策的落地；支持團隊行政工作，包括常規(guī)會議支持，會議紀要記錄，以及其他行政工作，確保運營效率
5、結(jié)合公司管培生培養(yǎng)計劃，接受各部門的輪崗鍛煉及培訓(xùn)，了解各部門業(yè)務(wù)與運作流程。
6、直線上級交代的其它工作安排。