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崗位職責(zé)
1、結(jié)合工廠生產(chǎn)特點(diǎn)（如生產(chǎn)效率、質(zhì)量、安全、成本控制等），牽頭設(shè)計(jì)/優(yōu)化工廠崗位績(jī)效管理制度及考核辦法，明確績(jī)效指標(biāo)（KPI）、考核周期（如月度/季度）及評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)，確保公平性、可操作性及與生產(chǎn)目標(biāo)的強(qiáng)關(guān)聯(lián)性；
2、 調(diào)研制造業(yè)同行業(yè)薪酬水平，結(jié)合工廠成本預(yù)算，設(shè)計(jì)優(yōu)化工人薪酬結(jié)構(gòu)，制定差異化激勵(lì)方案，確保外部競(jìng)爭(zhēng)性與內(nèi)部公平性；
3、協(xié)助工廠完成一線工人、技術(shù)崗招聘（如發(fā)布招聘信息、篩選簡(jiǎn)歷、組織面試、辦理入職手續(xù)），確保生產(chǎn)人員及時(shí)到崗；
4、負(fù)責(zé)勞動(dòng)合同簽訂/續(xù)訂、社保公積金辦理、人事檔案維護(hù)；組織員工溝通會(huì)，收集工人訴求（如工作環(huán)境、福利建議），協(xié)調(diào)解決勞動(dòng)糾紛等；
5、協(xié)助組織新員工入職培訓(xùn)（含廠規(guī)廠紀(jì)、安全生產(chǎn)、崗位技能）、技能提升培訓(xùn)（如設(shè)備操作、質(zhì)量管控），跟蹤培訓(xùn)效果；
6、定期統(tǒng)計(jì)人力資源數(shù)據(jù)（如人員結(jié)構(gòu)、離職率、績(jī)效達(dá)成率），輸出分析報(bào)表，為管理層決策提供支持。
任職要求
1、大專及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理、勞動(dòng)與社會(huì)保障等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2、3年以上制造業(yè)/工廠人力資源實(shí)操經(jīng)驗(yàn)，熟悉生產(chǎn)型企業(yè)工人管理特點(diǎn)，具備績(jī)效制度設(shè)計(jì)、薪酬激勵(lì)方案落地、人員優(yōu)化（淘汰機(jī)制）實(shí)操經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；
3、熟悉《勞動(dòng)法》《勞動(dòng)合同法》《工資支付暫行規(guī)定》等，能獨(dú)立處理績(jī)效爭(zhēng)議、辭退補(bǔ)償?shù)群弦?guī)性問(wèn)題；
4、掌握KPI等績(jī)效指標(biāo)設(shè)計(jì)方法，能結(jié)合生產(chǎn)數(shù)據(jù)制定量化考核標(biāo)準(zhǔn)；
5、熟悉薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)（如寬帶薪酬、崗位價(jià)值評(píng)估），能使用Excel進(jìn)行薪酬數(shù)據(jù)建模與分析者優(yōu)先；