崗位職責(zé):
1.預(yù)算體系構(gòu)建
1.1負(fù)責(zé)公司全面預(yù)算管理制度、流程與工具的建立與優(yōu)化;
1.2構(gòu)建科學(xué)的預(yù)算模型與管理框架,明確預(yù)算編制、審批、執(zhí)行、控制與評(píng)估的全流程機(jī)制。
2.預(yù)算編制與分解
2.1根據(jù)公司戰(zhàn)略目標(biāo),組織制定年度經(jīng)營(yíng)計(jì)劃與財(cái)務(wù)預(yù)算
2.2將預(yù)算目標(biāo)科學(xué)分解至各業(yè)務(wù)單元,確保預(yù)算與業(yè)務(wù)策略緊密銜接,推動(dòng)目標(biāo)落地執(zhí)行。
3.預(yù)測(cè)與偏差管控
3.1組織實(shí)施月度/季度滾動(dòng)預(yù)測(cè),熟練識(shí)別預(yù)算執(zhí)行偏差及經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn),提出具可行性的財(cái)務(wù)改進(jìn)建議,支持業(yè)務(wù)動(dòng)態(tài)調(diào)整與目標(biāo)達(dá)成。
4.預(yù)算分析與報(bào)告
4.1定期編制預(yù)算執(zhí)行分析報(bào)告,通過(guò)經(jīng)營(yíng)分析會(huì)等形式,揭示業(yè)務(wù)問(wèn)題根因,構(gòu)建閉環(huán)管理機(jī)制,跟蹤改進(jìn)措施落地,提升預(yù)算執(zhí)行效果。
5.部門(mén)管理
負(fù)責(zé)預(yù)算相關(guān)崗位的能力建設(shè)與人才梯隊(duì)培養(yǎng);提升團(tuán)隊(duì)在預(yù)算編制、預(yù)測(cè)分析及業(yè)財(cái)協(xié)同方面的專(zhuān)業(yè)能力。
6.其他工作
6.1根據(jù)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)安排,完成相關(guān)專(zhuān)項(xiàng)或臨時(shí)性工作。
任職要求:
本科及以上
財(cái)務(wù)、會(huì)計(jì)、經(jīng)濟(jì)學(xué)類(lèi)相關(guān)專(zhuān)業(yè)
精通全面預(yù)算管理、財(cái)務(wù)分析、成本控制、內(nèi)部控制;
熟練使用Excel、財(cái)務(wù)軟件及ERP系統(tǒng),具備財(cái)務(wù)建模能力;
5年以上集團(tuán)財(cái)務(wù)分析或成本管理經(jīng)驗(yàn),8年以上財(cái)務(wù)管理經(jīng)驗(yàn);
具備優(yōu)秀的預(yù)算編制、預(yù)測(cè)分析與業(yè)財(cái)融合能力;
良好的溝通協(xié)調(diào)、組織推動(dòng)與問(wèn)題解決能力;
具備戰(zhàn)略視野與風(fēng)險(xiǎn)意識(shí),能支持高層決策。