崗位職責:
1、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務發(fā)展需求,協(xié)助部門經(jīng)理執(zhí)行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作,按要求完成招聘計劃;
2、負責招聘渠道的拓展和維護、招聘信息的發(fā)布和更新;
3、建立、維護人事檔案,辦理員工入職、離職、調(diào)任等手續(xù)并及時更新勞動合同;
4、負責部分公司行政管理工作(考勤、檔案、供應商對賬等);
5、根據(jù)公司實際制修訂公司薪酬、日常管理制度、福利制度等并保證機制的有效性;
6、各類文件的起草及會議紀要等的撰寫及下發(fā);
7、負責各項管理制度的編制及執(zhí)行;
8、負責編輯、運營企業(yè)公眾號等;
9、領導安排的其他工作。
任職要求:
1、本科及以上學歷,人力行政相關專業(yè),有獨立工作思路;
2、3年及以上招聘、培訓、行政管理等工作經(jīng)驗;
3、熟悉各種招聘渠道、辦公軟件、善于整合資源,有較好的洞察及辨析能力;
4、具有良好的職業(yè)道德及較強的團隊合作意識,抗壓能力較強。
職位福利:五險一金、績效獎金、通訊補助、工齡補貼、帶薪年假、定期體檢、員工旅游、高溫補貼。